我是一名公务员，在机关单位上班，于12月4日生了孩子。法定产假是188天
我是一名公务员，在机关单位上班，于12月4日生了孩子。法定产假是188天，刚好休了60天，现在单位以把我叫回单位上班，却不愿让我再休余下的128天产假，我想请问，产假是受法律保护的吧？我应该怎样保障我的合法权益？
我生完孩子产假也休完了，可是不能上班，可是我的生育险单位还没给报到社保局
我生完孩子产假也休完了，可是不能上班，可是我的生育险单位还没给报到社保局，生育险我还能报回来了吗
我现在在哺乳期，宝宝五个多月了，孩子小不想上班了，产假到期回去上班单位不给办失业
我现在在哺乳期，宝宝五个多月了，孩子小不想上班了，产假到期回去上班单位不给办失业，怎么办？我这情况能办失业
产假刚休完单位就催着去上班，因没人看孩子想请假，单位不批，我
产假刚休完单位就催着去上班，因没人看孩子想请假，单位不批，我该怎样维护自己的合法权益？
你好，我是机关单位的合同工，请问我晚育的产假只休了三个半月就提前上班了
你好，我是机关单位的合同工，请问我晚育的产假只休了三个半月就提前上班了，生育保险有补贴，单位每月也发了工资，但是财务说单位发的工资要退回，有这个道理吗？我想问问有关法律条文能否告知，感谢！
单位以安全考虑劝回家休假直到生完孩子再回去上班。但是法定产假外多出的假期没有基本工资
单位以安全考虑劝回家休假直到生完孩子再回去上班。但是法定产假外多出的假期没有基本工资，公司交的部分社保也必须由个人全额缴纳 这样合法吗
我在原单位工作3年，原来是会记岗，因为生完孩子休完产假打算9月份上班
我在原单位工作3年，原来是会记岗，因为生完孩子休完产假打算9月份上班，可单位通知财务人员精简，只有客房服务员岗可以工作，我肯定不愿干，和单位协商后单位同意给我交社保到12月份，并补发一个月的工资，让我写因为个人原因辞职日期9月27号，又写声明一份关于给我交社保到12月和补发一个月的工资，并等社保局把生育津贴
你好，我是今年是7.1开始休产假，由于没有人带孩子，现在一直没有回单位上班
你好，我是今年是7.1开始休产假，由于没有人带孩子，现在一直没有回单位上班，现在单位让我办理离职，请问是否合理呢，我有交保险，单位不给开解除合同的说明，可以领失业保险么？
我产假休完，单位让回去上班，但孩子无人照顾按时上不了班，想和公司续假
我产假休完，单位让回去上班，但孩子无人照顾按时上不了班，想和公司续假，但单位不同意不给批假不让待岗，如不按时上班让办理离职手续，我想问一下我还在哺乳期间，这种情况受劳动保障不有无赔偿呢
