老师好 我母亲在汉中一私营企业工作（进入时属于临时工，但工作内容同合同工，且是体力劳动，料仓接料等）至今（2012.6月）有九年时间，期间签过一次安全协议，工作实行三班倒（7.30-3.40 3.30-11.30 11.30--6.50）期间企业没有缴纳任何保险，长期倒班一直无休假日，工资以银行存折发放方式支付，有记录，近日接企业通知因为年龄偏大（按退休50岁）无法为购买工伤保险为理由要求辞职离岗，我感到公司存在严重违纪且情理难以接受，希望公司考虑干了这么多年给予一定经济补偿，被拒绝。请问老师，我如何为母亲依法申诉，赔偿金额如何计算，是否可以要求赔付 三金补缴费用，追讨休假日2至3倍工资夜班津贴，其他经济补偿，多少钱合适呢?请老师帮助
我是一名私立学校老师，近日被学校以成绩低为由而辞退，没有提前通知我，我想问问这里面是不是也有个经济补偿的说法，我在这所学校工作了两年。
本人在包场高级中学食堂工作已有九年时间，临时工性质，表现良好，现校方以年龄为由辞退我，请问我能得到什么样的经济补偿，谢谢！
我在镇政府上班28年了（临时工），一直从事管理工作，没有签订劳动合同。今年50岁，身体健康。镇政府要辞退我，但我还想再在岗工作至退休年龄60岁，因为自己年龄也大了，已无法在社会找到适当的工作，老人要赡养，家庭要维持生活。单位只答应给缴纳部分社会保险，这样合理吗？
临时工，工作19天，他说做满10天要给20天的工资，做满20天要给一个月的工资？只这样规定的么？
我父亲58岁时在干道指挥部所属网球场工作，负责门卫及球场卫生工作。从03年2月工作至今已快9年。节假日无休，一直没签用工合同也没有办理社保等任何保险，从11年工资才涨到每月700元，低于当地最低工资标准。现在通知我父亲交接工作，不再聘用，请问该如何主张权利
我是一名某厂的临时工，工作10多天未签合同。我现在要提出辞职，厂领导要求我提前15天辞职，才能给你结清工资，您觉得这样合理吗？
