与单位签了进修合同，但未进修到合同规定的时间，如果离职需要按
与单位签了进修合同，但未进修到合同规定的时间，如果离职需要按合同赔偿吗？
合同到期未续签 直接离职后 如果单位克扣劳动手册影响就业的 原公司需要负什么责任？
按照《劳动合同法》第14条规定：劳动合同期满后，因用人单位方面 的原因未续订合同，劳动合同到期自动终止。劳动者无需告知劳动单位。 我合同期限是2011年6月-2013年年底，合同到期之后未续签，我2014年3月初提出离职(原公司开了离职意向证明，说明到3月底结束，并要求我3月份仍需要到原公司上班)，但我没搭理，之后就去
签署的实习合同，因为家里有急事，单位说离职需要提前一个月申请（合同里没有规定），下个月才可离职，但是
签署的实习合同，因为家里有急事，单位说离职需要提前一个月申请（合同里没有规定），下个月才可离职，但是因为有事当时离职走人，说需要扣钱，这个扣的钱是否合法？
如果没到合同约定时间，员工是否有权利向用人单位提出离职申请并获得相应报酬
如果没到合同约定时间，员工是否有权利向用人单位提出离职申请并获得相应报酬，用人单位或者中介公司有权利拒绝员工获得离职申请书的要求么？
你好，用人单位试用期合同签订时规定离职需要提前7天提出，而国家法律说需要提前三天
你好，用人单位试用期合同签订时规定离职需要提前7天提出，而国家法律说需要提前三天，我到底应该遵循哪一个呢？谢谢
用人单位规定如果合同未到期，我要是提出离职，需要给单位经济补偿补偿，请问这种规定是否合法
本人和中介签的合同到期了，用人单位故意拖着不给办离职、把合同到期之后的时间算做矿工，故意克扣工资
本人和中介签的合同到期了，用人单位故意拖着不给办离职、把合同到期之后的时间算做矿工，故意克扣工资。
本人和中介签的合同到期了，用人单位故意拖着不给办离职、把合同到期之后的时间算做矿工，故意克扣工资
本人和中介签的合同到期了，用人单位故意拖着不给办离职、把合同到期之后的时间算做矿工，故意克扣工资。
如果公司不按照合同给员工发工我的同学和单位签了这个合同，但是每个月工资都低于合同上的规定
如果公司不按照合同给员工发工我的同学和单位签了这个合同，但是每个月工资都低于合同上的规定，而且公司还不给交保险，上班时间超过12小时，我同学不想再那里工作了，怎样才可以在不用赔偿违约金的情况下解除劳动关系呀
如果我按和公司签订的劳动合同做到规定的日期后没签离职合同直接离职那么当月的工资还有没有
如果我按和公司签订的劳动合同做到规定的日期后没签离职合同直接离职那么当月的工资还有没有，公司有没有权利不支付工资给员工？
