去年因为要回家过年而离职的员工(已约定过一个月试用期)，今年再来公司想再公司继续工作
去年因为要回家过年而离职的员工(已约定过一个月试用期)，今年再来公司想再公司继续工作，公司再和她签约一年并约定试用期这合法吗？公司将承担什么风险？
你好，我是正式员工，因为要回家过年，提前一个月以书面形式向公司申请辞职
你好，我是正式员工，因为要回家过年，提前一个月以书面形式向公司申请辞职，我是1月9号交了辞职信，公司现在叫我在19号走，而我那辞职信上写的是在2月9号才走，请问公司这样合法吗？
因为身体不舒服不能继续工作，想要立刻离职，但是公司说是要提前一个月提出申请
因为身体不舒服不能继续工作，想要立刻离职，但是公司说是要提前一个月提出申请，我该怎么办
我在去年二月份过年回家因为公司一位员工老是对我工作刁难我所以
我在去年二月份过年回家因为公司一位员工老是对我工作刁难我所以我糊涂偷拿了她六百员还有衣服但是六百员我最后打给她了可是张浦日庞电子咯除了我一个多月的工资我该怎么办
我在去年二月份过年回家因为公司一位员工老是对我工作刁难我所以
我在去年二月份过年回家因为公司一位员工老是对我工作刁难我所以我糊涂偷拿了她六百员还有衣服但是六百员我最后打给她了可是张浦日庞电子咯除了我一个多月的工资我该怎么办
公司去年11月份因为资金问题遣散员工回家，今年五月份我的合同到期
公司去年11月份因为资金问题遣散员工回家，今年五月份我的合同到期，还能拿到补偿金吗？补偿金怎么算的？
公司去年11月份因为资金问题遣散员工回家，今年五月份我的合同到期
公司去年11月份因为资金问题遣散员工回家，今年五月份我的合同到期，现在我在其它公司刚上班一个月，补偿金怎么算的？
我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到
我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到，离职日谈话发他基本工资，扣除了月的绩效和奖金，他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明（离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题）他有签字，工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁，要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他
本人已辞工，希望公司发12月的工资回家过年，但是公司告知离职员工工资要过完年才发
本人已辞工，希望公司发12月的工资回家过年，但是公司告知离职员工工资要过完年才发，现已无法回家过年，这种行为属于什么
本人已辞工，希望公司发12月的工资回家过年，但是公司告知离职员工工资要过完年才发
本人已辞工，希望公司发12月的工资回家过年，但是公司告知离职员工工资要过完年才发，现已无法回家过年，这种行为属于什么
怀孕一个月了，男朋友是同个公司的，他浙江人回家过年说年后还回来工作
怀孕一个月了，男朋友是同个公司的，他浙江人回家过年说年后还回来工作，现在把我电话拉黑，微信也不理，从他人口中得知他不会回来上班了我该怎么办？连他家都没有去过
