想问一下用人单位不给予享受婚假，产假，陪伴假，是违法的吗？应如何维护自已权利

想问一下用人单位不给予享受婚假，产假，陪伴假，是违法的吗？应如何维护自已权利，？？这些假，都是国家规定的带薪的吗

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提问人：
提问时间：2017-02-05

某宾馆擅自无条件，无情况说明的情况下，突然辞退员工，是否合法？员工入职该企业有将近一年时间，未曾签订劳动合同，更未有五险一金，做为该员工，应如何维护自身权利？

aluo821 已关闭 2016-03-03 回复(0)

我爸爸在做环卫工人4年，单位未给予缴纳社会保险，目前生病，需要用到医疗保险，如何维护我爸的权益

jianglijun426 已过期 2016-07-21 回复(1)

律师，您好！ 2016年福建省已经出台产假新规，漳州市已执行新规，即女方可享158-180天产假，我本人刚查出怀孕，但公司最近要通知产假将调整为90天，此前也只给135天产假。请问我该通知什么途径来维护属于女性的利益。我们有签定劳动合同。

何燕媚已过期 2016-07-29 回复(1)

本人女性，新婚后第一天，被领导无故拿走工作70%的份额，为表示不满，被迫提出辞职申请，领导因不满辞职理由，强行辞退。请问：此案例是否属于违法解除合同？单位如何赔付？在侵犯了妇女权益，单位如何赔付？

梨落_8877 已过期 2016-08-02 回复(1)

ask20161101x40 已过期 2016-11-01 回复(2)

上班时受工伤，需要住院治疗，用人单位不想管，我该如何维护自己的权益

美丽心情已过期 2016-11-05 回复(1)

单位缴纳生育金但员工个人缴纳不足一年按当地规定不能享受生育金这样员工产假期间工资发放如何发放？

dmd3604 已过期 2016-11-08 回复(1)

您好，我想咨询一下用人单位和员工没有签订劳动合同，员工在外面做私单是否属于违法行为。

沉浮的布衣已过期 2016-12-15 回复(2)

ask20170204ma5 已过期 2017-02-04 回复(3)

ask20170204ma5 已过期 2017-02-04 回复(3)