公司随便找理由扣除工资的绩效奖50分，本人工资才2000多元，这样算违法吗
本人在公司做了7年多了，就10月份调岗到业务部做业务，领导故意叼难，12月份我去了一下财务室找同事帮我发一下东西上，然而到了第二天一大早就开会批评我说我私自闯入财务室，违反了公司规章制度，给我记了一个书面警告并要求我签字，同一天，又说我中午没有把办公室的门锁好，又给了一个书面警告要求我签字，我同他解释也没用，并威协我不签就走人，到了元月发工资我发现我怎么少发了600元钱，我就去问财务，财务告诉我并给我看了原来上个月的绩效考核领导给我扣了50份。我不知道，他开始拿张空白的表给我签字扣他才来扣分。我觉得这种领导真的是小人，请问一下公司这种做法算违法吗、
我在这家公司已做了7年多了，从来都没有规定不允许员工去财务室，公司发工资从来都不发工资条，员工有问题都要进去找财务人员查工资。就现在规定也没有文字说明给员工签字认可。还有这种绩效扣分也没有依据要扣50份。合同也没有写明。
公司未经本人同意随意扣除绩效工资，这样做是违法的吗？之前签订的劳动合同里也没有说明这点，本人已离职，要得回来吗？可以告吗？
本人2010年10月份进入目前的公司，担任生产管理一职，这期间晚上加班从来没有发放加班费，双休日加班仅按照工资的70%进行发放，每个月全额工资的10%还经常被扣除（本人非销售部门，没有任何销售提成），请问公司这样单方面扣款和不按照劳动法支付加班费是否属于违法，我该怎么办，请帮助我，谢谢！ 关于加班时间，一直没有
公司找理由让你出差，然后本人申请不出差，然后公司发全体邮件处分和扣绩效（扣除0.5的绩效）
公司让本人去出差，本人邮件申请了，也回了不出差的理由（前前后后，HR，公司律师，老板发了同样出差的邮件，我也写清楚了不出差的理由），之后公司发了封邮件给全公司的人，关于我的处分（经公司管理委员会研究决定，对小李执行“书面警告一次、当月绩效系数扣0.5”的处分） ，本人的合同2014.6.6到期，本人是2010.6.6进
公司找理由让你出差，然后本人申请不出差，然后公司发全体邮件处分和扣绩效（扣除0.5的绩效）
公司让本人去出差，本人邮件申请了，也回了不出差的理由（前前后后，HR，公司律师，老板发了同样出差的邮件，我也写清楚了不出差的理由），之后公司发了封邮件给全公司的人，关于我的处分（经公司管理委员会研究决定，对小李执行“书面警告一次、当月绩效系数扣0.5”的处分） ，本人的合同2014.6.6到期，本人是2010.6.6进
关于公司未与员工面谈及反馈就扣除员工绩效工资是否违法的问题咨询
该公司在未与员工面谈，未给员工反馈绩效分数的情况下扣除员工工资，员工只有在领取工资条时才知道绩效公司是多少，分数是多少，请问公司是否违法？法律依据是什么？
公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资中的绩效是否合理？ ，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法
公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资中的绩效是否合理？ ，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次，这样是否合法,如何维权.
我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？
公司基本工资不到1890元，但整体工资构成是基本工资加绩效！这样到手里有2000多元
公司基本工资不到1890元，但整体工资构成是基本工资加绩效！这样到手里有2000多元！想问北京现在的最低标准工资是1890，公司这样符合劳动法吗？
入职offer中，基本工资8000＋提成，后公司工资结构变更，变成基本工资6000+2000绩效工资，这样是否合法，另我的劳动合同签订的基本工资是2000，是否可以按照入职offer为依据？
