律师您好 本人是学生。已满18岁，一年前加入肯德基做学生兼职。但是签订了一份2年期合同。现在将近面临毕业，学业较忙。提出离职。但是店经理以人手不够为由拒绝。不肯让我走。继续排班。不去就算旷工处分。我见过很多我这样的学生，协商不成功被记旷工处分，处分被贴出告示员工。 请问学生兼职签这样的合同是有法律效益的吗？ 他们这种不让走的行为，继续排班，然后记旷工贴出告示是否损害了他人的名誉。
我在肯德基上班只有几天，工时20小时左右。双方签署的是在校学生兼职协议，协议里只有甲方乙方，工作开始日期（无截止日期），每小时薪酬。合同两份全由KFC保管。KFC不支付我工资给出的原因是面试时提供的上班时间与现在我能提供的上班时间不符。且我健康证在KFC手中，协议也在KFC那里。请问可否劳动仲裁？需要什么材料？
律师，你好。 我在肯德基上了一星期多的班 ，大概20多个小时， 没签过合同， 现在我不想再那上班了， 经理说要办离职手续。 请问， 没签过合同也要办理离职手续吗？ 另外我还可以拿到工资吗？ 谢谢、~！
我与肯德基签了两年的劳动合同，至少工作一年。现在我不想在那干了，工作了一个半月。店长说我属于单方毁约，要在我的离职说明上写不诚信记录，会影响我以后找工作。请问是这样的吗？我是学生。谢谢帮忙！
事情是这样的。 我在肯德基干了有4个月左右，因为对肯德基工作环境不适应（双手对消毒水过敏，从来肯德基手就这样一直没好过，症状是干裂流血），所以我给排班的助理说我想请假7天，因为手的情况已经不适合在肯德基工作了，就想休息几天，把手好好保养下。排班的助理说他手里没有7天假的权限，这个要找餐厅经理去说。 第
事情是这样的。 我在肯德基干了有4个月左右，因为对肯德基工作环境不适应（双手对消毒水过敏，从来肯德基手就这样一直没好过，症状是干裂流血），所以我给排班的助理说我想请假7天，因为手的情况已经不适合在肯德基工作了，就想休息几天，把手好好保养下。排班的助理说他手里没有7天假的权限，这个要找餐厅经理去说。 第
本人与公司合同未到期，因公司经营模式转变，提出辞退本人只补违约金，本人另提出经济补偿金要求被拒。后我与公司签订一份协议，按违约金+补偿金之合的80%支付，但要求本人再上半个月班。这份协议一式两份，一份本人签字给公司了，但我这份只有副总签字，没盖章。公司提出，在拿领钱的时候必须交回辞职信和这份协议，而且钱
你好，我公司有个员工要走了，结账的时候发生了纠纷。 1，这个员工来的时候我们谈工资是120块钱1天，但是要扣20块钱一天在公司里面，到过年满1年，这20块钱才能补给他，但是我工资单上写的是120/天，留存-20/天。 2，我公司员工要离职走，需要提前一个月说下，他没说，现在要走，公司要扣1000元，承担公司的损失。 3，我
我是今天6月28日刚毕业的大四学生，我在2011年3月14日开始到某酒店工作，我的实习合同是从2011年3月14日签到6月30日的，我现在要离开此酒店，已在6月30日递交了辞职报告，因为做酒店前台是12个小时的，做2休2，1个12小时白班，一个12小时夜班，2天休息，最主要的是我现在合同已经结束了，并没有再签任何合同，在我以为今天7
我在一家东芝专卖店上班做销售，进去的时候老板没有和我说一些关于条约方面的事，只是简单的说了一些底薪加提成，可是我因不满他的态度所以做完一个月就不干了，当时我问他大概我能拿多少工资，他说一个月卖不掉十五台 就一台扣五十，说工资要下月才能给我，我一个月只卖了五台，可是我等到可发工资的时候她竟然又说卖满十
我在一个公司做了不满3个月，刚去面试和经理谈的试应期2月，后根据实际工作能力，试应期为一个月，经理亲自找到我谈好的，试应期为一个月的，现在我离开那家公司了，去拿工资的时候，发现他们算的工资还是按试应期的工资算的，说是没有办理转正手续，现在那位经理也已经离开公司。该公司没有和员工签定任何合同，现在我是否
