我所在部门底薪1300加绩效,领导让到其他部门帮忙半个月，但因个人努力原部门绩效目标已完成

我所在部门底薪1300加绩效,领导让到其他部门帮忙半个月，但因个人努力原部门绩效目标已完成，我的工资应如何发放，公司是按原单位底薪和借调单位发绩效的方式发放的工资，没有发原部门绩效，是否合法，（在原部门一个月底薪加绩效能拿3500元，本月因借调只发2100元。）

部门领导强制让们休息时间组织培训,不去还发邮件短信批评,还威胁将与个人工作绩效考核紧密挂钩。

本来培训是一件好事,可是搞技术的有个水平高低,而且休息时间难免有自己的事要做.我认为这个培训是应该有选择的去参加学习,不用学一些重复的知识,在说谁在休息时间不会有点个人私事.可是领导威胁说将与个人工作绩效考核紧密挂钩。虽然现在没直接的经济处罚,谁知道这考评的时候会怎么样.请求帮助. 附邮件内容如下:(XX为名

11年前叫了几个人帮忙打人打了轻伤 后来我被抓进去 报了其他

11年前叫了几个人帮忙打人打了轻伤 后来我被抓进去 报了其他人的绰号 没有像公安机关如实交代真实姓名， 我是主犯，判了一年 后现在10年过去了 几个朋友一直也和正常人一样没有被通缉 没有被追查，现在还要追查我的朋友吗？ 还有 当初医药费没给 也没收到法院强制性，现在要起诉我给医药费还有用吗？

15年10月入职公司A部门签订了绩效承诺书，业绩达不到目标要扣30%的绩效工资

15年10月入职公司A部门签订了绩效承诺书，业绩达不到目标要扣30%的绩效工资。后来5月份公司原因调整 换到B部门，我明确问过我到B部门工资是不是按照A部门签订的绩效承诺书来走 ，公司答复按照B部门的kpi来走。然后我转到B部门，公司把我客户分了出去。8月初 公司告知我因为销售数字没达标 还是要按照在a部门签订的承诺书来

我是一家电器公司的员工，职位QC。我昨天上班的时候被一个其他部门的领导给羞辱了

我是一家电器公司的员工，职位QC。我昨天上班的时候被一个其他部门的领导给羞辱了，原因是本来有两半箱货，一箱是合格的，我贴了合格票，另一箱是不良的，我盖了不良章。一位新员工因没有箱子装货，就把两半箱的货给装在一起了，我们QC的班长看见了就把合格票给撕下来了，后来那个部门的领导看见车上面有两张标上卡，就问我

公司的那个部门就剩下我一个人了，其他的都算段了给了钱和办了失业保险

公司的那个部门就剩下我一个人了，其他的都算段了给了钱和办了失业保险，公司说要我留下调到其他部门，因为那个部门的人也辞职了，我不想去要是辞职有什么补偿主要是我的生育津贴还没有给我

律师你好，现我所在工厂的部门卖给其他老板了，原来厂里的部门安

律师你好，现我所在工厂的部门卖给其他老板了，原来厂里的部门安排我到本厂其他部门（也在本市）去做我不熟悉不想做的工作，现在我不想去，也不想留在新老板这里做了，请问这种情况我能请求厂里赔偿补偿金给我吗？另我在劳动合同那里有一项工作地点是这样规定的:深圳市，甲方可以根据工作需要在本合同期限内暂时性地派遣乙

因为我所在的这个部门要减少人员，领导要把我调离，在签合同的时候合同上没有标名自已的岗位

因为我所在的这个部门要减少人员，领导要把我调离，在签合同的时候合同上没有标名自已的岗位，公司是不是有权随意调动自已的岗位啊？

因为我所在的这个部门要减少人员，领导要把我调离，在签合同的时候合同上没有标名自已的岗位

因为我所在的这个部门要减少人员，领导要把我调离，在签合同的时候合同上没有标名自已的岗位，公司是不是有权随意调动自已的岗位啊？

因为我所在的这个部门要减少人员，领导要把我调离，在签合同的时候合同上没有标名自已的岗位

因为我所在的这个部门要减少人员，领导要把我调离，在签合同的时候合同上没有标名自已的岗位，公司是不是有权随意调动自已的岗位啊？

您好，我所在部门工资组成底薪1300绩效1300,我现在遇到的问题是

您好，我所在部门工资组成底薪1300绩效1300,我现在遇到的问题是，12月份到其他部门帮忙半月，那么本月的工资应如何发放？