向部门经理请病假，后总经理反说我旷工解除我，仲裁庭要求证据，经理却不肯为我作证，怎么办
律师您好！ 我因为生病向公司的部门经理请病假，当面向他递交了病假证明，但之后公司总经理以我旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁，要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失，但公司说我没有请假是旷工，公司是合法解除的；仲裁庭也要求谁主张谁举证，我拿出了一份与部门经理对话的录音，录音中他说他有收到我的病假证明并已递交给总经理，但仲裁庭说要那位部门经理出庭作证，证明那份录音内容是他说的才可以，我请那位部门经理为我作证，部门经理却说他不会为我作证的，叫我不要去找他。现在我也没有其他的方法可以证明我曾向部门经理递交过病假证明，我可以怎么做呢？
急！！！经济仲裁裁决胜诉，对方起诉中院要求撤销裁决，怎么办？
经济仲裁裁决我胜诉，对方起诉到中院要求撤销裁决，撤销的可能性大吗？ 我们的代理律师还是同一个人，现去应诉又要重新给律师费吗？ 是一局终裁的，现对方以仲裁委违反仲裁程序为由，撤销裁决的可能性很小吧！而且我们已经查封了对方的房子。现准备去申请执行呢，现又要等几个月，怎么办啊？ 代理律师去应诉，说又要收三
公司以旷工3日为由喝令我自离,分文不给,而且并没有解除合约,如果要求劳动仲裁我应得到哪些补偿？
公司以旷工3日为由喝令我自离,分文不给,而且并没有解除合约,如果要求劳动仲裁我应得到哪些补偿？
当面向部门经理递交了病假证明，之后公司总经理反说我旷工，解除我的劳动关系，仲裁庭要我出示证据，我去找
律师您好！ 我之前因为生病向公司的部门经理请病假，当面向他递交了病假证明，但之后公司总经理以旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁，要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失，但公司说我没有请假是旷工，公司是合法解除的；仲裁庭也要求谁主张谁举证，我拿出了一份与经理对话他说他收到我的病假证明的录音，但
向部门经理请病假，后总经理反说我旷工解除我，仲裁庭要我出示证据，经理却不肯为我作证，我该怎么办？
律师您好！ 我因为生病向公司的部门经理请病假，当面向他递交了病假证明，但之后公司总经理以我旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁，要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失，但公司说我没有请假是旷工，公司是合法解除的；仲裁庭也要求谁主张谁举证，我拿出了一份与部门经理对话的录音，录音中他说他有收到我的
今年2月浦东一间房子准备售出，下家房子定金付给我5万。但是还没交易，由于某些原因，取消了交易。按规矩他给了5万的定金按订金的说话要再赔5万给他。那就加上他的5万，我一共要给他10万，但房子我不和他交易了。可他们上诉要求赔款32万，然后听法院的说还要再去估价。 我们还没有真正交易，只是他说要这个房子，然后我们委
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
本人98年在现公司工作，07年公司才给交医疗保险，现在要求公司补交07年之前的，申请劳动仲裁却说过了申诉期怎么办？谢谢
他在我外家闹事，没有人肯出庭指证，调整部门又不肯出证明，我应怎么办？
因为他为了达到我答应他的离婚条件，三次在我外家闹事抢孩子，因为当时他凶恨、鄂，我外家的邻居都怕他，不肯帮我指证他当时闹事过程，他们怕指证他会给他杀死，连当时帮我们处理事的妇联都怕他，不肯帮我出证明，虽然我有一次报警，可是太晚了，110的人只是简单写了夫妻问题，男方闹事两个字就走了，剩下的就给治安队处理
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司
我在12月26日开出医疗诊断证明,周一27日到单位和领导请假,领导不在,在北京;我给领导写份邮件附上请假单和诊断证明要求从28日开始请假, 28日我开始接受治疗,28日领导回复说不批准算旷工,3天以后开除,我一直生病治疗 请问领导这种 做法是否合理?
