本人在校学生，2012年5月26到7-11便利店上岗培训到6月2号共上了5天的班，期间27号也有向店长提过不做了，可是被他说的待几天看看，现在6月3号（不用上班）我向店长示意辞职，却告知看实习协议，说我到总公司报道时应有拿实习协议，可是我没有见过，也许在申请入职的时候看也没看就签了字给总公司也说不定（因为填了很多东西交），店长说辞职要提前一个月里面说的，如果现在离职要赔1000元，我宁愿白白不要那几天工钱也不想白赔1000元啊，真冤枉，现在根本就不想继续在那做下去了，很累，累坏了还把学习给拖垮了，不值得。但是现在我很担心要赔钱，我去（兼职）实习还不是没钱，哪来钱赔，问题1：不知道有什么可以解决？问题2：如果可以不用理会协议效力的话，那么经理说离职不发工资了，我能有什么办法吗？
本人已经提前30日出面提出离职申请,但是存在专项培训费赔款未与公司达成一致.公司已口头答应我30日后可以离开公司,但是钱不赔偿完就不给开离职证明,请问这是合法的吗???(公司约定的培训费高于实际支付的,我知道这是不合理的所以才不能履行赔付,但是我急着要离职证明,这就必须先赔偿完我才能拿到离职证明吗?)是否有办法先拿
本人已经提前30日出面提出离职申请,但是存在专项培训费赔款未与公司达成一致.公司已口头答应我30日后可以离开公司,但是钱不赔偿完就不给开离职证明,请问这是合法的吗???(公司约定的培训费高于实际支付的,我知道这是不合理的所以才不能履行赔付,但是我急着要离职证明,这就必须先赔偿完我才能拿到离职证明吗?)是否有办法先拿
您好，A学生和B在学校发生矛盾，A学生打了B学生，第二天B学生就找了一堆人打A学生，拥挤过程中B学生被同伙挤摔倒了，小手指筋断了，然后B学生和同伙就说是A学生推的，学校让A学生承担B学生的赔偿，不合理吧？学校不需要赔偿吗？还有在场的十几个他的同伙~~ 现在的问题是那个学生已经花了2、3万的医药费，该怎么分配责任！不
您好，A学生和B在学校发生矛盾，A学生打了B学生，第二天B学生就找了一堆人打A学生，拥挤过程中B学生被同伙挤摔倒了，小手指筋断了，然后B学生和同伙就说是A学生推的，学校让A学生承担B学生的赔偿，不合理吧？学校不需要赔偿吗？还有在场的十几个他的同伙~~现在的问题是那个学生已经花了2、3万的医药费，该怎么分配责任！难
您好，我提前30天提出辞职，公司提出在入职时我签了一份培训协议，让我赔付培训费。但是当时的协议里面并没有指出具体的费用多少，而且我在入职的这一年内参加的三次公司内部培训，只是在培训单上签了字，培训单上并没有写明具体费用，现在公司单方面说培训费有1万，提出让我赔付1万元培训费，否则不给办离职，请问这合法吗
我是旅游管理本科四年级学生，大三末我们被迫提前结束课程，被迫去各地酒店实习服务生，时间长达8个月，整整一个学年！即使要考研也没有办法，因为老师用不实习完就不给毕业证为要挟！请问，我们这群弱势群体就没有法律保护了吗？
入职前的体检通过，所有指标都达标。离职的体检中有一项指标不合格，是在公司中工作所造成的。可否让公司赔偿？ 如果可以让公司赔偿，我应收集那些证据可以证明这项指标是由在公司中工作所造成的。
我在一家公司做了八九年了 去年合同又签了3年 如果这个时候辞职的话能拿到几个月的工资 我现在税后到手2600 如果是公司辞退我的话能拿到多少 有什么核算的方法吗
我是一名刚毕业的财务应届毕业生，毕业前，从去年3月24号开始在广州一家物流企业实习，直至九月公司才与我签订劳动合同(七月毕业），签订时基本工资是800元，加其他杂七杂八的补贴，共1700元，我当时有问人事，为什么合同连广州市最低工资都未达到，人事竟说，是我无法改变的公司内部的社会现实，我妥协了，其后，公司扣除
