你好，律师。是这样的，我的企业与职工解除劳动关系协议书证明上面有20年工龄一次性买断补偿金的实际数额。这又是我申请低保必备的下岗证明，我想咨询一下，如果上交这份证明的话。会不会影响到我申请低保的条件？
我于2005年入职，2008年与公司签订劳动合同，公司给予购买社保，合同签订至201年，请问，如果我现在辞职，是否公司应该赔偿我每年一个月的工资，共5个月的工资作为离职金呢？
请问由于单位不能按时足额发放工资而辞职是否可以拿到经济补偿金？？
我们到现在4、5、6、7月份工资都没发，据说5、6、7月份工资并不是按照原来的薪酬制度发放，但是新的薪酬制度是三天前才口头通知我的，没理由三天前通知的制度三个月前就开始执行吧？？ 而且从07年至今都没和我签劳动合同，三天前给我一份合同让我签署，不论薪资还是岗位都与先前有很大变动。单位态度强硬不签合同就走人。
您好！我们公司要解散我们一部分的人，并且会一次性发放完我们的补偿金。我想请问一下我的月工资是2060元，做7年了，大概能补多少钱？是否应该扣个人所得税？谢谢！
由于一封邮件导致外包公司丢失生意,故不发放我上个月薪水,是否可以申请劳动仲裁?
各位律师您们好, 我现在已经离职,我曾经是一名外包公司工程师服务于一家企业,我的认识关系隶属于广州的一家外包公司.这家外包公司隶属于IBM的供应商.我自2010年11月30日离职,按照以往每个月5日发放上个月薪水,我在2010年12月5日之后没有领到薪水.遂发送一封邮件给到IBM公司的项目经理以及我曾服务的那家客户公司的部门经理
房屋到期房东以不继续租用为理由禁止承租人继续使用，承租人是否可以提出补偿装修费用？
房屋到期房东以不继续租用为理由禁止承租人继续使用，承租人是否可以提出补偿装修费用？
什么情况下可以申请双倍赔偿金？单位未交住房公积金是否可要求补偿？
我在1家原是私营企业、后在2008年又更改为中外合资企业，现在2011年又更改为外资独资企业，在2005年进入公司，到2008年才交5险，但一金始终未交。 现在如果公司辞退，是否可申请双倍赔偿金？单位未交住房公积金是否可要求补偿？ 另外，现在我不想做了，是否可以现在因公司从合资变为独资的公司性质改变为由，要求公
公司未主动说辞退人,但是一转部门和降低工资来说事,我不想继续呆下去,是否可以拿到补偿
您好，葛律师，我在上海一家公司上班，签订劳动合同一年，试用期是2个月，现在已经工作4个月，已转正，但是现在公司要求我换部门或者降低我薪资，到是没主动叫我离职，但是换部门和降低薪资，我无法接受。那是不是还继续执行第一份合同条例，并支付我现有工资？这种情况有迫使我自己申请离职，如果我不离职，但是我现在又不
今是天接到公司的裁员通知，但是经济补偿不符合劳动法的规定。（因为人事说公司下面将面临倒闭， 如果等那个时侯的话，连一分钱都拿不到如果。公司是有限公司，如果清算，员工可以拿到补偿，如果是倒闭，公司没有钱，员工拿不到补偿） 有两个问题需要解答： 1、如果公司申请倒闭，公司帐上没有钱，是不是就拿不到经济补
我们现在家门口是一个大水库，是86年从库底搬迁上来的，当时整村搬迁，还有500多亩的土地全被淹了。国家只是给了造房的钱，还协议每年补偿6万斤稻谷，前些年又补偿了每个人口1.2万的补偿款，可这补偿款要分20年给。真悲剧哦， 前些年村里大家都不愿意交电费，也停收了几年，最近又来个国家电网要收费，真TM的懊恼，我们还
请问我是否可以申请劳动仲裁让公司补偿我这六个月里双倍工资的差额呢？
各位律师您好，可以帮忙解答下我的这个问题吗。我从2011年5月23日在这家单位上班，直到今天2012年2月15日为止，单位都以“公司正处于发展制度还不够完善”为由不与我签订劳动合同。按公司的规定我的工作是3个月的试用期，3个月后也就是2011年8月23日后才给我转正加了300元工资。如果公司到现在才想让我们与公司签订合同，但
