公司可以以要过年放假为理由，对被炒掉的员工不办离职手续吗

公司可以以要过年放假为理由，对被炒掉的员工不办离职手续吗

公司辞退试用期员工，该员工心里不服未办离职手续，是否可以待办完离职手续再发工资

已出示了辞退证明 他不来可以当自离处理吗？

我属于公司驻工地员工，1月2月放假，放假期间我提出离职，但没有办理离职手续

我属于公司驻工地员工，1月2月放假，放假期间我提出离职，但没有办理离职手续，公司给我缴纳了1月2月的保险，3月我回公司办理离职，公司要求我自行承担1月2月，公司缴纳和自己缴纳的保险，公司这样做合理合法吗？

我属于公司驻工地员工，1月2月放假，放假期间我提出离职，但没有办理离职手续

我属于公司驻工地员工，1月2月放假，放假期间我提出离职，但没有办理离职手续，公司给我缴纳了1月2月的保险，3月我回公司办理离职，公司要求我自行承担1月2月，公司缴纳和自己缴纳的保险，公司这样做合理合法吗？

员工长期旷工不上班，又不办离职手续，公司可以解除劳动合同吗？

员工长期旷工不上班，又不办离职手续，公司可以解除劳动合同吗？公司需要支付赔偿金吗？

员工长期旷工不上班，又不办离职手续，公司可以解除劳动合同吗？

员工长期旷工不上班，又不办离职手续，公司可以解除劳动合同吗？公司需要支付赔偿金吗？

员工长期旷工不上班，又不办离职手续，公司可以解除劳动合同吗？

员工长期旷工不上班，又不办离职手续，公司可以解除劳动合同吗？公司需要支付赔偿金吗？

公司员工未办交接手续自动离职，公司是不是可以不发当月工资。

公司员工未办交接手续自动离职，公司是不是可以不发当月工资。

公司员工未办交接手续自动离职，公司是不是可以不发当月工资。

公司员工未办交接手续自动离职，公司是不是可以不发当月工资。

公司停产放假，承诺给予当地最低工资标准为生活费，员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿

我从2013年12月5日进入公司工作，劳动合同期限为2013年12月5日至2016年12月5日，2013年3月25日公司由于自身原因宣布停产放假，2013年2月份的工资也没有照常发放了，公司说4月份说是按当地最低工资标准发放，只是发了一个邮件说明通知放假，没有说什么时候上班，只是让我们在家等，现在我是否可以提出离职并获得经济补偿（经

公司单方面停产放假，承诺给予当地最低工资标准为生活费，员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿

我从2013年12月5日进入公司工作，劳动合同期限为2013年12月5日至2016年12月5日。2013年3月25日公司由于自身原因宣布停产放假，公司说4月份说是按当地最低工资标准发放（2030），公司只发了邮件通知放假，没有说上班时间，只是让我们在家等通知。现在我是否可以提出离职并获得经济补偿（经济补偿=基本工资*1.5）。