我想咨询下，单位说因效益不好，解除一部分员工，但是没有上报是经济性裁员，现在我们离职以后2个月了，一直拖欠我们补偿金不给，说是公司账户没有钱，这种情况怎么办？如果要是申请劳动仲裁，但是时间太慢，结果一个月才能下来，但是我们怕公司宣布破产，我们应该怎么办呢？ 现在公司让我查账户，说账户上就是没钱，你仲裁
我于1987年经考试进入华丹啤酒有限公司为全民合同工人 1995年华润啤酒收购华丹我们工人和华丹啤酒也没有办理解除合同的手续又与华润啤酒签订劳动合同（不一定几年签一次）几年后单位让部份工人在家待岗 每周报到一次 这期间在销量高的月份就被公司找去挑啤酒瓶 现在公司以人多合同到期为由要与我解除合同 只给十二个月的工
你好，我想咨询一下，我自2001年7月至2009年11月在某公司工作，公司自2001年10月至2009年11月给我缴纳了五险，是按最低基数交的，在职时因公司未按时发工资，我于2009年11月4号辞职，现在工资已结清，劳动合同到2009年12月31日到期，请问我能要求公司支付经济补偿金吗？如果公司应该支付补偿金，若公司拒不支付，我该怎么办
我原来在一家日资企业工作,今年3月份被降薪500元,降薪合同我没有签,可是公司却按照新的合同发放工资,我于5月底提交辞职信,于6月底离开公司,因为之前与公司商谈降薪一事所以辞职理由为降薪协商不成.我在这个单位工作了3年半,为赔偿金一事仲裁,只拿到了3个月被扣除的1500元,我大概的看过劳动法,而象我这样的情况也是可以得到
我企业于2006年进行了两次并轨，当时我们属于全员并轨，但却只有那些彻底决定离开企业的人员才得到了应得的补偿金，我们这些继续留在企业工作的人根本没有得到一分钱。当时大家并不知情，以为自己不是并轨职工，可是后来，当有人需要调转工作的时候才得知自己已经属于并轨职工了。可是，企业对此至今没有明确的说明，鉴于企
律师，您好！我想咨询一个，我大学后于07年12月31日与无锡某事业单位签订2年劳动合同。到09年12月31日合同期满离职，之前单位领导开大会说合同到期想离开的，单位给予补偿金，2年就是补贴两个月的工资。后来单位领导说因为单位公益性岗位所以单位没有补偿的规定，因此拒付补偿金。为此，想问律师，第一，单位招聘我们的时候
律师，您好 我在某公司工作实际时间为1年零3个月。现在公司以不能胜任工作为由希望与我终止劳动合同。我想问一下离职补偿金的计算方法。 公司的说法是：提前一个月通知我，补偿我下个月的税前工资。 我的理解是：公司在补偿我下月税前工资后是否还要补偿额外的离职补偿金，即再补偿1.5个月的金额。（工作1年不到半，
我是2002年8月24日来到该公司工作的，2008年1月签订劳动合同(之前未签订劳动合同)五年，2010年2月1日公司突然通知我终止劳动合同，并于第二天交接工作，在这期间没有加班工资，没有双休日，没有带薪休假，合同也不给我。请问，我的经济补偿金和赔偿金怎么算，后三年的未履行的合同，可以要赔偿金吗。我的工资是2370元 问题
我2000年进入公司，2008年签订了三年劳动合同，到2010年12月31日合同到期。但2010年3月1日原法人不再经营，将全部股份转让其他人经营。问：合同是否可继续有效，万一以后被解聘，是否2010年前的工龄并入一起计算补偿金？
