南方电网贵州凯里供电局劳务派遣员工从事正式工工作长达7年，如何维权？
我叫高飞，30岁，在南方电网贵州凯里供电局作为劳务派遣员工，从2010年至今，一直从事正式职工的工作（有大量证据可以证明），而非合同上的文员工作，，现在供电局想单方面把我调离现在的工作部门，从事文员工作，我能怎样维权，能取得的最好结果是什么？有没有可能通过维权转为正式职工？
我是邮储柜员，是劳务派遣工，《劳务派遣合同》写明：薪酬由岗位工资、津贴补贴、绩效奖金、加班工资、福利等项目构成；与分行合同用工同工同酬，以岗定级；柜员的岗位工资1400元（基本工资），绩效奖金按相关绩效办法考核。 但是实际上住房养老金比相同岗位相同工作内容的正式工低，而相同岗位相同工作内容的正式工之间
劳务派遣人是否可转为正式工？如何维护劳务派遣人员的合法权益？
《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。
我在中国动工作十二年了，新劳动法中十四条第一项规定为工作年限超过十年就可以要求公司转为正式员工（无固定期限合同），这种情况我要跟公司要求应该如何要求，需要提供什么东西或向哪个部门要求呢？如公司不按劳动法执行，我应该跟哪个部门反映呢？
在同一单位工作了10多年的一大批劳务派遣员工，工作单位现在要将其改为外包，如何有效维权？
在中国联通工作了10多年的一大批劳务派遣员工，工作单位现在要将他们改为外包，如何有效维护他们的合法权益，请求法律援助！！！
在同一单位工作了6年多的一大批劳务派遣员工，工作单位现在要将其改为外包，如何有效维权
在中国联通工作了6年多的一大批劳务派遣员工，工作单位现在要将我们改为外包，如何有效维护我们的合法权益，请求法律援助！！！
在某单位工作11年！一直是劳务派遣！现在合同马上到期！公司将全部派遣人员转为劳务外包
在某单位工作11年！一直是劳务派遣！现在合同马上到期！公司将全部派遣人员转为劳务外包！请问合法吗！如果就此不签合同会得到赔偿吗！是单位强制变签劳务公司！说不签就属于自动离职！
我是一名劳务派遣工07年被派遣到油田工作一直都交的三险原来跟正式的工资一样，现在差距两三千
我是一名劳务派遣工07年被派遣到油田工作一直都交的三险原来跟正式的工资一样，现在差距两三千！不想干啦合同也快到期啦离职能不能得到赔偿了
在一家日资企业工作七年，前4年是劳务派遣工，后来转为正式员工签了3年合同
在一家日资企业工作七年，前4年是劳务派遣工，后来转为正式员工签了3年合同，现在公司终止劳动合同，合同没到期还有两年，这种情况公司该赔我几个月工资
