我是一名企业食堂员工，企业效益不好，从今年3月份起每月降低百分之十五工资
我是一名企业食堂员工，企业效益不好，从今年3月份起每月降低百分之十五工资，9月份到现在没开支，前天领导通知开会说辞退30多名员工，没剩多少人了，其余还分两批辞退，补发所有工资，补发工龄工资，公司是否应该补偿一个月的代金通知金，欠发工资是否需要索赔赔偿金，还有那不合理，请帮忙解答一下，谢谢！
我是设计院一名职工，领导以效益不好，降低工资，设计人员百分之80
我是设计院一名职工，领导以效益不好，降低工资，设计人员百分之80，后勤人员百分之60，这样合法吗
您好！我是一名化工企业的员工，工厂最近效益不好，两个月不发工资了厂里说要那肥料顶工资
您好！我是一名化工企业的员工，工厂最近效益不好，两个月不发工资了厂里说要那肥料顶工资。我想问一下那样可以吗？，
我是一名在职员工，公司未作任何书面及口头上的通知，在1月份降低工资达百分之四十
我是一名在职员工，公司未作任何书面及口头上的通知，在1月份降低工资达百分之四十，请问我该怎么办？
您好,我是一名企业员工.单位每月都预发绩效工资,但做完的员工
您好,我是一名企业员工.单位每月都预发绩效工资,但做完的员工绩效报表不让我本人签字,有人代签我的名字后就报上去了.这属于什么行为怎样处理.谢谢
我是一名残级员工，因工厂是属于残级福利企业，因现在厂里的效益不好
我是一名残级员工，因工厂是属于残级福利企业，因现在厂里的效益不好，厂方就说按照生活最低生活标准1380的一百分之五十这样合法吗
公司效益不好，所有人员工资降低20%，另外之前的车贴500元也取消了，让每个员工签字，请问这个合法吗，是不是字签了，他们就合法了
您好，我想咨询几个问题： 1、现在我们公司的效益不好，公司让我们每个办公室员工工资降低20%，让每个人签字，除此之外，每个月的500元油贴也取消了，请问这个劳动法有规定吗？ 2、我是2008年进的公司，在2012年的时候公司跟一家国企合并，我们又另外注册了一家公司，当时让我们签了一份自愿离职到新公司的协议，要
您好，我想咨询几个问题： 1、现在我们公司的效益不好，公司让我们每个办公室员工工资降低20%
您好，我想咨询几个问题： 1、现在我们公司的效益不好，公司让我们每个办公室员工工资降低20%，让每个人签字，除此之外，每个月的500元油贴也取消了，请问这个劳动法有相关规定吗？如果我们当时签字了，现在劳动仲裁的话也没有用了？ 2、我是2008年进的公司，在2012年的时候公司跟一家国企合并，我们又另外注册了一家
王律师，您好。我是一名企业员工，工作5年多了，但是现在企业效益不好
王律师，您好。我是一名企业员工，工作5年多了，但是现在企业效益不好，让我们出去跑也许，本来就不懂业务，这现在还规定我们每天任务量，达不成不给考勤，要不然就回家休息，等有活的在叫我们，我不知道领导这么做是否合法！所以我不想在继续工作下去了。但是我的失业保险怎么能领出来？谢谢王律师。
