我们公司是22天制176小时全勤小时的,底薪1500元,可是5月1号是带薪假,加5月1号那就是23天了,请问工资我该怎么算?
1号那天我们放假了.
我于四年前与公司签订四年的劳动合同,以年薪计,合同注明年薪为3万,但领导口头同意每年加五千,但没写到合同里。 我们公司工资的发放方式为当月发上月工资(也就相当于压一个月工资),同时只发一部分,剩余的在年终用年薪-已发工资进行发放,但是以奖金的名义。 现在我面临的情况是,今年我是第四年,也就是说按
用人单位不同意在我休产假的期间给我缴纳各项保险费用,说是该自己承担的部分还是要自己承担,没有工资和最低生活保障
我是外地人,在东莞一工厂打工,与公司签合同时约定工资是1100元/月,平时发工资是基本工资1100,加班费390.岗位津贴450,绩效工资160元再扣生活费,扣社保费。那我产假期间应该发多少工资给我?
我们是个人私企,公司不签劳动合同。每周休息一天,国家的公休是周几啊? 这种情况下有没有薪资补贴? 还有就是我们工资从不按正常发放,这种情况下我们应该怎么办?在十一期间,我们只放了两天,周日需要安排补休吗?三号是不是需要三倍工资,还有就是四号到七号工资应该怎么算?
你好,公司和我签订的合同上标明我的记时工资岗位工资标准是元/每小时,约定小时加班计算基数是元/每小时,请问这样合法吗?谢谢!
我们于2011年3月份在厦门一家餐厅做厨师。一直工作至今。 2011年11月,股东换人,新的大股东,没有和我们谈薪资,但是工作量增加了不少。 我们找负责人谈薪资,负责人一直拖了两天也不跟我们谈好薪资。我们去辞职,他以人员没有招齐为理由,拒绝我们辞职。 请问我们是否可以申请劳动仲裁?多长时间可以领取上个月以及这
我今年9月13日起在某私人淘宝网店上班,当时去的时候说要签合同的,但是后来没有签,无试用期,也没各种社会保障,现在因私人原因想离职,准备做到12月13日满3个月,现在老板的意思是年底了较忙不让走,如果走的话第一个月压着的工资不给了,请问这种情况下我可以拿到全部工资吗?前提是并没有签合同
公司于2012年2月15日制定文件关于公司员工在年前离职的不给与带薪年假,并从2012年1月1日开始执行。并说明未离职员工1月份应出勤为18天,而离职人员应出勤定25天。这样我1月份工资就被扣了壹千多元。 我想请问公司这样做是否合理?这样的制度是否有效?谢谢各位大师给些意见。
老杨补胎店严重饶民,白天和凌晨两点至五点钟,拆轮胎的气压声、用铁锤敲打钢钵的撞击声声声入耳,用完的东西,铁器随手就扔在马路上,声音十分巨大,严重扰乱了周围居民的正常生活和休息,修补门市昼夜是通宵营业,而且作业都是在人行道上,待修车都停放在公路边 我想问下,象它这种占路经营,连台汽车都进不去的地方,