我休产假时,公司不给出我支付产假工资,只给我买社保,,这样做合法嘛?
我在这厂工作有一年多了!(2009年7 月进厂)都未给出我买社保,后来怀孕6个月了,要求了好几次才帮买社保(2010年11月开始买社保),但我请假生BB时告知,这产假期间我请了约4个月假(2011年2月10日到5月31 日)都没有发工资给我,包括过年放假12天也没有工资,只有帮我买社保,公司这样做合法嘛?我应该怎样争取自已应有的权益.
2010年11月我进入包头市桦融生物新能源科技有限公司工作，由于企业不景气从3月份不发工资，6月份停产至今。老板未给员工交代。我在公司期间未签订劳动合同和协议，现有证据只有每个月的考勤签到记录。我应怎样通过法律途径要工资？该公司是一般纳税人企业。注册成立。公司里有3个股东，大股东占40%，但不参与管理，还有一个
公司每月18日支付上月工资，25日支付上月津贴报销，但由于本人在11月3日提交离职报告，公司同意到11月30日交接工作正式离职，但公司目前已经延期支付本人10月份的工资和津贴，提出要到离职手续办理完成后才进行支付，请教这样的情况是否合法？
韩国在中国开的公司倒闭了老板 又开了个小的贸易部 开在别人的工厂内部借用别的工厂名字 老板回韩国了不给工人工资，后来劳动局介入，先给开了一个月的工资 ，还有一部分没给开，劳动局再次介入 ，没有解决 ，工人要工资的时候 他就躲着回韩国，等稍微平静了 他才回到中国。
公司没有缴纳生育险, 产假期间公司不同意支付工资, 是合法的吗?
我是在上海工作的外地非城镇户口,因户口问题公司没法帮我缴纳生育险. 现在怀孕近9个月,向公司申请产假,人事告知因我个人原因没有缴纳生育险,产假期间的工资公司没有责任承担,或者无法全薪发放. 这样做合法吗? 我应该怎么维护自己的权利?
企业工人因为企业工资不支付而搬走公司的办公设备（电脑一台），算是盗窃罪吗？
一企业员工因为企业倒闭（或即将倒闭），员工在收拾自己行李时，撬锁搬走了工厂的一台电脑，来作为自己的工资，现已拘留，若按照盗窃罪怎么量刑？（不是主观恶意）
工资组成是：考核评级以(正常默认为C，考核工资720在职(岗)位考核奖金一项体现)+基本工资1410+职位工资1010+保密费400+培训费480+职(岗)位考核奖金720=4020 公司只发放基本工资1410+职位工资1010两项，共计2420，其他的都不放发，这样发放合法吗？
