妈妈于今年二月份，进入某厂，进厂前该厂给了份合同， 由于妈妈文化程度低，在没有弄清合同上的具体内容的情况下，就签了字。她已经在那干了4个月，共支了800元，其它的钱全部压在了厂里。妈妈不住厂房，每天早上4点多就起床上班，经常没时间吃早饭，本来就有贫血的她，在加上起早贪黑身体吃不消。她说想辞职，但厂方说开年就签合同了，要走可以，工资不结算的。家境本来就不好，况且卖力挣的血汗钱怎么能说不给就不给了。让我更气氛的是，妈妈说有时生病了，请人带假，厂方不但不批，还说，要请假自己亲自去请，就算去请了假，厂方以工作量大为由，把她安排到其它线继续上班，不管你是不是生病了身体是否扛得住。妈妈说即使是疼的哭，还是要上班。对于这样的经历，我为妈妈感到痛心，我不知道该怎么帮助她？ 诚心请教律师，如果厂方的合同上写了：不满一年，离开该厂，均不结算工资；在厂里和厂外发生纠纷或事故概不由本厂负责等内容，那么这份合同是合法的吗？如果我妈妈真的因为身体问题在厂里出了事，那么该厂应该负责任吗？因妈妈文化低，在没弄清合同内容的情况下签了字，如果合同内容真是如上面写的那样，是不是我妈妈请辞就拿不到工资了？现在我很担心我妈妈的身体，我不知道该怎么办，只想让她尽快离开那个地方，所有请求律师在百忙之中抽出点时间帮帮我，感激不尽！
公司一直未与我签劳动合同，可否以一直正常发放工资、社保为由，拒绝赔偿双倍工资
2005至今在公司工作至今，没用签过劳动合同，过去要求过签，但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资，并解除劳动关系，但是公司说没签合同是因为工作疏忽了，不是故意的，而且工资、社保都是正常发放的，所以拒赔，这样的说法成立吗？ 我可以要求一年的双倍工资赔偿吗？能胜诉吗 2005年至今一直没有签过劳动合
我是2007年10月25 进入公司，08年10月转岗做销售人员，到现在工龄是3年零几天，至今公司以我不诚实为由解雇我，公司欠7月-10月的佣金没发，但是现在的佣金一分不给我，先要我办离职，等到交房时发放。我不办，公司说开解聘通知单你就不用来上班了，就算上班你的考勤也不会计入工资里，这样合法吗，我走可以，我得拿到我的佣
本人于今年2月11号进入某私营企业制衣厂以个人计件工资计算至3月8号说辞职.因跟工作环境和工作时间偏长感到不适应.用人单位说要等到今月底才能结算.这样符合劳动法吗？我该怎样处理？.本人在此说：谢谢...
房屋租赁合同到期，房东以“未提前告知“为由拒绝全额退还押金。
房屋租赁合同到期，房东以“未提前告知“为由拒绝全额退还押金，但是双方合同上并没有这个条款。请问有什么相关的法律条文为依据能要求对方返回押金？
公司以没有我的工资表为由，拒绝发放我的11天工资近1200元。我该怎么办？
公司以没有我的工资表为由，拒绝发放我的11天工资近1200元。我该怎么办？自2011年8月19日我进入江苏某机械租赁有限公司北京分公司，（在朝阳区某办事处办理入职，经办人谭某，造表员类似文员）在朝阳区某工地5号塔吊司机岗位工作，于2012年1月5日离职。 本人提前申请办理离职，在办理离职手续时经办人谭某告知，离职人员最
我是2012年的应届毕业生，自2月份在济南一家私营公司做行政人事工作，未签订书面劳动合同，试用期公司笼统界定为-3个月。到4月份公司尚未发放一分钱的工资。我与公司协商辞职，工作方面已经和公司指定的人员交接完毕。但是公司坚持不给结算工资。我该怎样维护自己的权力？
我在一家做临时工干了9天活感觉太累太危险，于是第10天跟老板提出辞职，谈到工资问题时候，老板拒绝支付工资，理由是未提前30天提出申请，但是我是没有跟她签订合同，属于临时工，不应该存在提前30天这一说，于是当天就办理了辞职，打卡记录也返还给单位了，我想请教一下，如果我想通过投诉监察大队或者申请劳动仲裁的话，
四川成都成华区双林路某建筑公司老板王某以公司账上没钱为由，拒绝为多名工作一年以上的正式员工购买社保，还一直拖欠员工的绩效工资，2011年的绩效工资本应在该年底如数发给员工，结果到年底的时候发了一半都不到，至今为止很多员工已离职，多次讨要上年的绩效工资他都态度模糊，一直让等，至今无果。除此以外，在该公司工
我来公司快两个月，一女经理以侮辱性言语批评，我反驳了她，她当场解雇我合法吗？而且公司用全月的2000月基本工资作为绩效考核，跑业务完不成每天扣100，我全月工资已经扣完，所以公司不给发工资了，这个合法吗？如果想拿回工资，怎么做？合同法怎么界定这个事的，请求帮助！
