我老公在一间厂上班是包吃住拿计件工资的，所以放假一分钱补贴也没有，且公司规定工资须压一个月发放，辞职须提前一个月申请，照这种情况走，如果公司没事做放假一个月，又没有最低生活何障，员工不是要到大街讨吃？ 另请问当平时（周一至周五正常上班时间）放假，周六日有加班时，放假工资如何计算。最低保障工资如何保障？ 我打电话去石龙劳动分局，劳动分局的人和我说，计件工资是没有保障工资的，这种说话不是在打发没劳动法意识的员工码？
我妹妹在长沙一民营企业，工作一年多，与单位签有劳动合同。工资实行计件制，无保底工资，不包吃住。现在企业说业务少，企业要员工自动停薪留职，不发任何工资。如果不停薪留职，也不会安排任何工作，意思就是即使你呆在企业，也没有事情做。请问： 1、计件制单位员工是否享受长沙市最低标准工资？（如果那一个月没有
想请教一下,我该怎么办好些. 本人经营一个小厂,因经济环境影响,对未来一年不能预计. 工资都是计件的,一个月不加班再除去休息日,能拿1200-2000不等,明年估计要做几天,放几天了,有些人工资可能不到最底工资标准(因为实际可能只做半个月的活). 那这样一来,还能按实际计件工资发吗??还是必须按最低工资包? 也可以这样问,对
律师先生你好，我想请问个劳务问题。我在一家公司工作一个月零六天了，现在打算离职。这家公司实行的工资制度是“计件”的方式，即按照员工每个月完成的合格作品数量来给工资，没有底薪。公司到目前为止没有给我一分钱，作品合格与否采用与否的权限全部在老板，也没有具体的书面标准说明。另外，我在与公司签订合同的时候，
我们是湖北咸宁一事业单位的合同工，基础工资是八百，但每月扣除保险费，所得工资都在五六百，从来没有发全过，而且工资发放时间时常拖欠。扣除的保险费用也从未说明，只听说是保险，连医保证到现在也没有。劳动者在最低工资情况下再扣除各项缴费，实际收入接近或低于最低生活保障标准，何谈生存？也无法抚养和赡养家人！
我单位的计件员工，在法定节假日期间安排了放假，这期间，仍须向计件员工支付类似补贴类的工资吗？（员工提
我单位的计件员工，在法定节假日期间安排了放假，这期间，仍须向计件员工支付类似补贴类的工资吗？（员工提出：计时员工在这几天是享有的有薪假，故他们也应该发放一定的补贴？）国家有强制规定须支付的费用吗？
公司应经济问题放假3个月，按当地最低生活标准1050元买保险，3个月后继续放假因为工资太低无法生活员
公司应经济问题放假3个月，按当地最低生活标准1050元买保险，3个月后继续放假因为工资太低无法生活员工该怎么办？
你好，我想咨询一下。现在是在一家制衣厂上班，我才到公司上班2个月，未签订劳动合同。由于今年公司业务较少，计件工就没事可做，隔三差五的就放假休息。一个月下来工资才不到三百，低于最低工资标准。我该怎么办？
