按规定不是说，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供吗？计算加班工资时
按规定不是说，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供吗？计算加班工资时，用人单位只承认离职前这几个月加过班，也只提供了几个月的考勤卡原件，而我要求提供我所仲裁的时间范围内的考勤时，仲裁员却以谁主张谁提供为由拒绝我。这合法吗？
劳动者如何举证证明用人单位掌握加班事实的证据？如果用人单位提供的考勤表上无每天具体下班时间，能否作为此证据？
。《劳动法》第四十六条明确规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。但在很多用人单位，这
我是2002年进的公司，应该算是老员工了，但是因为没有关系，也因为自己的担心错过了转正的机会，现在听说是不可能转正的了，我那一批的员工都转了。就落下我一个了。现在就是编内编外的各方面待遇都相差很大，不知道有没有什么办法能让我得到应该有的待遇。《劳动法》第四十六条明确规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，
请问，现在是不是有新规定，合同终止，用人单位只需赔基本工资，而不是12个月的平均工资
请问，现在是不是有新规定，合同终止，用人单位只需赔基本工资，而不是12个月的平均工资，加班费元需补偿，
北京市第二中级人民法院在判决书中“**在举证期限内未提交证据证明**公司掌握加班事实存在的证据。” 上诉人要求用人单位提供考勤表、工资表，北京二中院审判长王东认定上诉人没有提供证据证明考勤表、工资表掌握在用人单位的证明。 请问：考勤表和工资表掌握在用人单位，是否需要劳动者出具证明；这个证明需要上
用人单位按国家规定的节日加班工资签订合同，单位执行了一年多后又不执行了
用人单位按国家规定的节日加班工资签订合同，单位执行了一年多后又不执行了，请问怎么办？
我昨天辞职到期了，用人单位说要下个月才发工资给我，劳动法不是规定解除劳动关系
我昨天辞职到期了，用人单位说要下个月才发工资给我，劳动法不是规定解除劳动关系，三天内要给工资的吗
我按照有关规定可以办理特繁工种五十五岁退休，可是原单位的井下工资表不在了
我按照有关规定可以办理特繁工种五十五岁退休，可是原单位的井下工资表不在了，导致无法办理我该怎么办？谢谢。请赐教。再次感谢。
劳动法规定的病假工资:用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资
劳动法规定的病假工资:用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资 劳动法规定的病假工资:用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。这个正常出勤是指一个月上班工资总和吗？(我们厂一个月上26天班，平均每天加班2小时），如果我上26天班，每天加班2小时
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。请问这里面算年假月工资基数指的月工资是税前薪资还是税后薪资
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。请问这里面算年假月工资基数指的月工资是税前薪资还是税后薪资
