工厂搬迁，以员工年满50岁为由，辞退老员工，说已达退休年龄，并没有任何赔偿

工厂搬迁，以员工年满50岁为由，辞退老员工，说已达退休年龄，并没有任何赔偿，是否合法？谢谢

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提问人：ask20170113v72
提问时间：2017-01-13

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请问在一个厂工作八年，现在到了退休年龄，工厂前三年没有交社保，现在已年龄退休年龄要辞退该员工，要赔偿吗？前三年的社保需要补交吗？谢谢

Sonaliu 已解决 2013-04-16 回复(1)

我外公被工厂以年龄过大为由辞退，没有任何补助，劳动法对他有没有什么保护？

ask20160227g1i 已过期 2016-02-27 回复(2)

在一家工厂上班二三十年，到了退休年龄，没有任何补贴，强迫员工退休

ask20160627ds8 已关闭 2016-06-27 回复(0)

工厂搬迁到大厂合并，员工不愿意去且没有签订任何合同，在没有辞工的情况下应该怎样结算工资呢？有赔偿的吗？？

ask201607269ow 已关闭 2016-07-26 回复(0)

我妈在工厂工作6年，今年50岁工厂以到退休年龄为由给辞退，请问工厂是否要给一定赔尝，谢谢！

ask201608225jd 已关闭 2016-08-22 回复(0)

公司以经济不景气为由将我辞退，上班期间我没有任何过错，得知后要求经济赔偿。公司拒绝，我打算办理离职后要求仲裁赔偿，但是在办理离职的时候，公司要求我们签一份放弃赔偿的协议，离职申请已签，工作服已还，只有那份不合理的协议没有签，公司这样做合理吗？我该怎样去争取自己的合法权益？

ask201608303m9 已过期 2016-09-01 回复(4)

工厂面临搬迁从上海搬到江苏，工厂该怎么赔偿员工。手中没有合同怎么获得赔偿。

朱津柏已过期 2016-10-09 回复(6)

员工在没有签合同的情况下，过了退休年龄，还在本厂劳动，厂搬迁之后，有没有工龄补偿？或者是别的补偿金。

夜雨寄北已关闭 2016-12-19 回复(0)

ask20161226uls 已关闭 2016-12-26 回复(0)

在职三年未满55岁女职工，被工厂无故辞退，并且没有任何赔偿。工厂这么做是否违法，我们应该找当地哪些部门解决此事。

ask20161229psk 已关闭 2016-12-29 回复(0)