我的工作是门卫，和公司签订合同是每天8小时每周24小时实际30天24小时都上班

我的工作是门卫，和公司签订合同是每天8小时每周24小时实际30天24小时都上班，请问，可以要求支付加班费吗？

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：ask20170112dyx
提问时间：2017-01-12

我和公司签合同是每天工作时间不超过8小时，但是公司还是让我每天中午在公司上班，从九月初我就跟老板说我中午要回家吃饭，他们也同意了，但现在他们要以我中午回家吃饭的理由扣我工资，我该怎么办？但是现在我没有证据证明我中午在公司加班了

1820059619 已关闭 2015-09-16 回复(2)

公司签订不定时工作制合同，但每天工作时长都超过8小时，有时甚至12小时

公司签订不定时工作制合同，但每天工作时长都超过8小时，有时甚至12小时，已工作5年，离合同期还有2年，这种情况辞职会有赔偿吗？

ask20151210e1y 已过期 2015-12-10 回复(2)

请问，我在浙江疏浚公司签订了两年的合同，合同上规定每天工作不超过八个小时

请问，我在浙江疏浚公司签订了两年的合同，合同上规定每天工作不超过八个小时，每周不超过十二小时，每周

ask20160610v62 已关闭 2016-06-10 回复(0)

律师你好.我是2008.7月进公司至今，其间有签合同，合同内容是每周工作五天每天工作8小时

律师你好.我是2008.7月进公司至今，其间有签合同，合同内容是每周工作五天每天工作8小时，实际我是工作30/31天满勤（周六，周日国家规定的假日都上班）公司未支付过加班费，其间我找过公司他说我签的合同是日工(做一天算一天)但我的工资是按月发的，请问律律师象我这种情况可以要求公司补偿我的加班费鸣？谢谢

ask201606295c3 已过期 2016-06-29 回复(3)

律士好,我在一个公司上班，没签合同，每天工作8小时，没交金，己经上班26天了

律士好,我在一个公司上班，没签合同，每天工作8小时，没交金，己经上班26天了，公司想辞退我，但现在没说，我估计想叫我自己离职，我该怎么办

ask20160714oeu 已关闭 2016-07-14 回复(0)

我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天实际情况是每天工作十二小时

我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天实际情况是每天工作十二小时，一天假期都没有，节假日还要加班没有加班费，请假还扣工资

ask201607277hz 已过期 2016-07-27 回复(6)

六十岁被用人单位请去做门卫月薪1500元，按合同每天工作6.66至8小时每周1天休息

六十岁被用人单位请去做门卫月薪1500元，按合同每天工作6.66至8小时每周1天休息，而实际有三年是全天24小时上班全年未休，有三年是上班12小时，保险也只是买了三年有三年未买，现在合同终止，这种情况可以维权申请赔偿吗？六十岁以上不能劳动仲裁又不能上诉该如何维权呢？

ask20160802gxc 已关闭 2016-08-02 回复(0)

与公司签订的合同规定的是工作时间是周一到周五每天8小时工作制

与公司签订的合同规定的是工作时间是周一到周五每天8小时工作制，而实际的确是按照不定时工作制在工作，排班上班，同时实际工作的岗位与签约的岗位完全不同，请问是否合法

ask2016090978u 已过期 2016-09-09 回复(2)

我在公司工作9年，签的是无限期合同，公司每天工作12小时，每周工作6天

我在公司工作9年，签的是无限期合同，公司每天工作12小时，每周工作6天，我感觉很压抑，想辞职不做，请问是否可以得到赔偿

ask20161017y9x 已过期 2016-10-17 回复(3)

律师好，我与公司劳动合同上是标准工作时，每周40小时，但实际每周六都要求上班

律师好，我与公司劳动合同上是标准工作时，每周40小时，但实际每周六都要求上班，从没发过加班工资，我能以劳动合同法三十八条解除劳动合同吗？能的话，我可以发一个解除劳动合同通知给公司，然后就不上班吗

ask20161018o5y 已过期 2016-10-18 回复(2)