我是11年7月4日来公司上班的，试用期2个月。10月份的时候无意间怀孕，现在怀孕已经8个月了，向公司提休产假，老板以我上班未满1年就怀孕请产假为由，让我辞职。请问我该怎么办。（注：我就想拿到产假期间的工资，至于此不辞职无所谓。
我是2011年毕业的，毕业后来到广州的一家国企工作，是那种工程性质的，来了四个月左右感觉自己不喜欢也不适合搞工程，想辞职去北京找一份工作。因为所处的环境比较偏，所以还没有找好新的单位。想辞了以后再去找。我想请问一下，我这样辞职的需要办理哪些手续。 户口和档案已经迁入公司，辞职的话户口想迁回家，老家是山东
毕业生三方协议上写的工作期限为一年，但是不满一年想辞职算不算违约
1.我同用人单位在毕业前签订的协议工作时间是1年 但是现在想辞职，算不算违约。没有签订劳动合同。 并且三方协议上有一条规定是说一方违约，另一方可以依法追究违约责任。但上面没有写违约金等事宜，我是否要支付违约金。 还有一条写甲方聘用乙方要交保险，可是这个公司也没有提供给我。另外除了一联交给学校外其他三联都
工作不满一年，休产假后被公司辞退了，产假期间工资可以拿到吗？
你好，我是去年四月进入一家私营企业的，十一月进入进行休产假的，三月份公司以换工作为由，要辞退我，请问我辞退了我能拿到失业保险，产假工资，和生育基金吗
在现公司工作不满一年，但已过试用期并已转正，现已怀孕8个月，向公司申请产假，人事部称工作不满一年没有产假。请问，公司的说法合法吗？
我是2011年毕业的，毕业后来到广州的一家国企工作，是那种工程性质的，来了四个月左右感觉自己不喜欢也不适合搞工程，想辞职去北京找一份工作。因为所处的环境比较偏，所以还没有找好新的单位。想辞了以后再去找。我想请问一下，我这样辞职的需要办理哪些手续。 户口和档案已经迁入公司，辞职的话户口想迁回家，老家是山东
没签聘用协议，工作2个半月后，和老板协商辞职，工资如何保障？
要求签订聘用协议，找各种理由老板不签； 工作了2个半月吧，老板提出不再合作，我也要求结清工资后，在另谋高就，他假如赖工资，我如何保障自己的权益？
请您输入问题标题工作超时体力不支和老板协调他不同意休息还要派工作,为此我说辞职老板说好。开始
请您输入问题标题工作超时体力不支和老板协调他不同意休息还要派工作,为此我说辞职老板说好。开始
工作做了10个月了，现在要辞职，老板说每月需要扣我200元工资！
我是一个没有毕业的学生，去年7月份的时候找到这家公司，老板娘说的工资是这样的，试用期1000到1200，转正后1300到1500，一般都是按照1200和1500的来发工资，没有满一年的话，就是应该按照1000和1300的来发，现在我没有做满一年，老板说需要每个月扣除我200元多发的，可是按照那个说法不是有试用期和转正了，可是老板说我是
先在是在一家私人企业上班，刚应聘的时说好没押金，本来是12号满一个月，刚好发1个月的工资。第2次的拿工资的时候拖了我10天，说以后统一在20号发工资，本来是说好这几天的工资补平，结果只给我一个月工资。就这样变相的压走10天工资，因为当时是认识的人介绍过去上班，口述的时候已经说好正式是2000工资，结果试用期2个月
