我是12月10日刨妇产生的孩子，我正常产假应该是4月20日截止，我3月1日就回公司上班了，12月到3月公司发给我了三个月工资一共7000多，（每个月发给我基本工资的70%），我的生育津贴申请下来是11000，公司最后发给我的津贴只有1100，这个是合理的吗，公司说我提前回来了津贴是每天110X天数这样发发放的
在产假期间公司应该发工资吗？是发北京市的最低生活保障吗？公司在从生育津贴中扣除产假期间公司补发的工资时这部分钱是不应该扣的吗？
我的月薪是3500元，其中基本底薪1500元，职位津贴2000元，生育保险还不够一年，公司在产假期间只发放基本底薪的（1500）的80%，这个规定是否符合扬州市的相关规定，谢谢
我们一家全是农村户口，现在要生二胎，已办理准生证，我在个企上班，请问我能享受多长时间产假，工资怎么发放。 有没有相关政策或文件。能否给我提供一下，单位要根据文件给我发放工资。
我在苏州新区一家港资企业上班已有近5年，公司为我们缴纳了五险一金，其中包含生育保险，生育保险基数为工资的全薪（基本工资+岗位津贴），但是公司在女性产假期间的生育津贴仅发放了基本工资这个部分，比如我的工资是3400（1700+1700），缴纳生育保险的基数为3400，但是产假期间的工资只有1700（还需要扣除各项保险后只有1
如果在原单位发放的伤残津贴高于本文件所说的2009年全市相应级别全残人员平均伤残待遇的90%怎么发放
关于将“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理的通知 各县市区人社局（人事局、劳动保障局）、经济开发区组织人事部，市直属工伤保险参保单位： 为保障工伤职工的切身利益，促进我市社会和谐稳定，根据原山东省劳动和社会保障厅《关于转发人力资源和社会保障部的通知》（鲁劳社〔2009〕27号）要求，决定将我市
本人因无北京户口公司未给上生育保险，公司规定不论有没有生育保险公司只负责开25%的工资，扣除社保公积金等仅剩几百元，请问这符合法律规定么，我属于晚婚晚育按照国家规定我应拿到多少的产假工资，如果走诉讼程序最终能否由公司负责全部工资（包括奖金、津贴和补贴等），麻烦提供一下具体法律规定的相关条款，谢谢！！！
如题，企业是不是可以不发放工资？因为已经有了生育保险津贴？ 还是说津贴高于工资，不用补，低于工资企业应当补呢？
媳妇单位未按事先约定如期交纳生育保险，现已怀孕，达不到现行享受津贴条件，请问产假怎么修，工资怎么发放
媳妇原交过两个月的生育保险，中间断档3年，现单位（私营企业）未按事先约定如期交纳生育保险（三个月后转正未及时给上保险，实际上班半年才给上），现已怀孕，达不到现行享受津贴条件（连续缴费十个月），请问产假怎么修，工资怎么发放，谢谢。是否有明文规定，请列出，谢谢律师大大。 2011年十月上班，三个月转正应该2012
