我27岁,晚婚晚育,怀孕四个月,未到请产假,身体不适,想请长假,咨询下长假期间如何算工资,产假是否有4个多月,这期间工资又是如何算的,公司交五险分别怎么交,如何清算?
我的岗位工资是六百元，绩效工资是六百，加七百元幅动，我正常情况每月拿到手能拿一千五左右，请问产假期我每月应拿多少工资？我十一月份开始修产假取暖费该不该给我发？
我在公司工作5年，与公司签订合同为基本工资4800，其中包括800元津贴和1800元绩效工资，2011年之前社保是按4800元的工资基础缴纳，但由于绩效的缘故，实际平均月工资为15000元左右，并且公司从2012年起，改为按2011年的平均工资即15000元缴纳社保，并且公司一直有缴纳生育保险，那么我将在2012年2月份休产假，产假期间工资
如果2011年本人平均工资是4500，但是2011年单位在社保缴纳五险的基数是1500，那么产假期间的工资该怎么算？假设本人2012年休产假。另外，产假的工资是全部由社保承担，还是企业也会承担一部分呢？
你好，我是一名私企职工，于2010年10月2日生了双胎，由于在岗期间我的工资每月3100元（扣除五大保险后），现行政部通知为我购买的生育险基数是1509元/元，请问产假如何计算，休产假期间工资如何发放。
你好，我想咨询一下，我是来公司2年了，今年9月份开始休产假，昨天听公司说产假期间只能拿1500的基本工资，我原本的工资是3000，请问这个合理吗？另外，实际我应该拿多少呢？望解答。
我老婆在政府机关做保洁今年5月份就要临产了，她的领导说生育金是可已报销的，产后3个月的工资也可以发到她的名下，但到时候这3个月的工资又要她拿出来给其他人的，意思就是要发给她产假期间接手她工作岗位的人。她的领导这样做违法劳动法吗？ 谢谢律
我公司员工休产假到4月27日，之后就没回来上班，算不算自动离职，工资如何计算？要不要扣工资
我在浙江嘉兴桐乡开发区工作，公司有给交社保，我想请教下我的产假工资如何发放，需要说明的是我的生育津贴是低于我的基本工资的，现公司发生育津贴给我做为产假工资，我可以要求公司补差额给我吗？谢 具体情况说明：我去年生了小孩，在产假期间公司按我的实际的基本工资给我发了工资，产假过后生小孩的费用也给公司报上去
我27岁,晚婚晚育,怀孕四个月,未到请产假,身体不适,想请长假,咨询下长假期间如何算工资,产假是否有4个多月,这期间工资又是如何算的,公司交五险分别怎么交,如何清算?
