公司以前是来料加工厂现在变成独资企业。老板以前是日本的，现换成德国的。现在公司要更换公司名称。更换厂牌。和重新签订劳动合同。以前的工龄公司承认，请问。我们该怎样应对？或者可以要求公司补偿吗？就是要求公司买断工龄，再重新签订合同。谢谢！！
公司员工因公外出，被机动车当场撞死，机动车驾驶员为无证驾驶，肇事方应赔偿员工多少？公司已为此员工买工伤保险，除申请工伤之外，公司方面还需不需要支付另外的赔偿金？
公司报假账目，减少员工的年底绩效工资。请问是否违法，员工应该如何应对？
我公司是一所设计公司，员工除工资外主要收入是年底的绩效工资。绩效工资是由当年完成的产值计算得出，公司今年账目公开称产值只有2千万，但经各技术部门员工初步估计产值最少最少也有3千万。请问这算不算是欺诈？公司员工应该如何解决这个问题，保护自己的权益？请详细说明问题的解决办法及步骤，万分感谢！
员工不同意安置方案公司以企业客观情况发生重大变化同员工解除劳动合同是否合理
我们公司是股份制企业，一直由大股东管理，是经营性道路收费行业，在国家没有任何取消收费的文件下，由市政府和大股东达成协议取消收费，员工安置由市政府解决。安置方案在没有三分之二员工的同意时，安置小组进行了员工安置，对没有同意安置的员工（三分之一以上）进行了强制解决劳动合同，理由是劳动法中的第四十条规定，
请教一下：公司员工想借公司的车春节使用，如期间发生交通事故的话，公司承担责任吗？公司应该如何规避责任，签订借车协议是否有意义
昆山市周市镇新运涂装有限公司内，有工作及不负责、态度蛮横的外地人殴打工作负责的中层干部，此干部在此公司工作16年左右，向公司经理反映，经理由于贪生怕死，怕得罪外地人，就站在外地人的立场上训斥这名身体受伤的干部，本人站在旁观者的立场上，想知道法律应该怎么看待这件事情的。
两年前在一家投资公司做操盘手，作现货电子盘的交易，只签了一个委托代理操作合同，我们按比例交一定的保证金，亏赢钱都算我们自己的，（公司的赢利点是手续费返佣）但亏钱不能超出保证金额度，后来经理口头承诺多给返佣，前提是完成更多交易量，亏损算公司的。但后来出现亏损时，突然变卦，让我们承担损失，起诉我们！我们
事件起因是我朋友由于之前生意合作中导致的经济纠纷，对方找黑社会背景的要债公司上门催债，逼着写欠条并限期还钱，虽然暂时没有什么过激行为，但已经极度影响了我的日常生活，当然恐吓是肯定有的，导致家人精神压力极大，同时谁也不能预估之后会不会有威胁到家人生命财产安全的事情，这样的情况我该报警解决吗？报警能解决
