我今年2月27日入职七匹狼浙江分公司，5月27日试用期满。试用期内也没有口头或者书面通知我不合格不录用。今天又电话通知我辞退，今天都试用期过2天了，还有如果不合格也应该在试用期内提前3天告诉我啊。不然应该默认转正吧，我应该得到一个月的赔偿金。各位律师，请问我这样的说法对吗
我签了1年的劳动合同，试用期8-11到10-10日，10月10日当天被辞退，理由不适合当前岗位，请问是否能要求公司赔偿
我于2011年11月8日进入一家公司、从进入公司到2011年11月15日没有和我签订任何的合同、也没有保险、当试用期满的前两天公司提出辞退我、理由是公司资金短缺、所以裁员。我如何解决这个问题、还望各位德高望重的律师能详细解答、跪谢。
我的合同试用期限是9月26日到12月25日，公司在30号那天以不合岗位辞退我，并且要我第二天就不用过来上班了。请问我可以要求补偿吗，应补偿多少。公司会不会以国庆7天假理由延长试用期限，多谢解答
试用期满了，辞职得到批准，却不给工资，说要工资来抵培训的费用
我是应届毕业生，来到一间小公司，于2012年2月20号上班至现在（公司至今未签订试用期劳动合同，早就说签了，却一直托着不签），说好了三个月的试用期，三个月之后就转正，其它的什么都没有说！在另一个培训公司上班，是一边培训一边上班的，在培训公司培训三个月（就是试用期期间），上个星期因为要回去继续读书，提出辞职
试用期满了，辞职得到批准，却不给工资，说要工资来抵培训的费用
我是应届毕业生，来到广州的一间小公司，找到一份网站编辑的工作，于2012年2月20号上班至现在（公司未签订劳动合同），说好了三个月的试用期，三个月之后就转正，其它的什么都没有说！在另一个XX培训公司上班，是一边培训培训一边上班的，在培训公司培训网站编辑三个月（就是试用期期间），上个星期因为要回去继续读书，提
说好是初次学做业务员的，经销商说保底1500元每月，上了十天班后，老板辞退我，说我没能力，我说你那本身就是新产品，客户都不认识，肯定接受还需要个过程了解了才能接受，老板说只看结果，只给我30块钱一天，我说保底1500应该50元一天才是，老板不给，他说1500是加上各种补助才有的，我说总之就是50元一天的保底，他说你去
我在这个公司两个月了，没有签订试用期合同，但口头说明试用期三个月，提供午饭和住宿。宿舍是老板租的两室一厅。现在老板又招了新来的车间工人，男士，我一个女的就显得不入格。所以老板想把我辞退，以各种理由为借口。请问合法吗？我在试用期内并没有犯错或是违反什么规定。
我15号入职，干到25号被辞退，理由是我问题太多，不适合这份工作，说国家规定10天是没有工资的，是这样吗？是没有工资吗？
