外派国外工作未满合同期回国，公司扣工资不发，是否违反劳动法？
父亲于2010年1月中旬左右由公司外派到尼日利亚工作，当时签合同为3年。每个月公司会父亲指定的亲人帐户（我母亲）打1000元生活费，父亲在尼生活费由公司承担，但要先以“借款”方式借出。工资会在3年后一起结算。但因身体及个人原因，父亲于2011年5月回国。回国后因与老板商谈工资事宜未果，就没有同意再去尼。在结算时，公司的“父亲在尼生活费由公司承担”一说变成了全部由父亲承担，要从工资中扣除，且说父亲违约，从去尼至回国所有工资不给予发放。请问此种情况是否如公司所说工资不能给予发放？如果公司违返劳动法，现在再去追工资可否追回？
劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司
劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司和我签了合同，还可不可以申请200％工资补偿？有没有追溯期时限？谢谢
我朋友在某外资企业上班６年，今年８月份签署３年期劳动合同，合同至今未发给她，前几天公司与她谈，希望让她更改工作内容，将原来两项岗位职能减为一项，朋友未同意，但公司仍坚持通过．根据劳动合同法第３５条，＂用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动
劳动法中是否有这样的规定: 如果我给公司工作了1天.是否他们就应该付我1天的工资? 如果公司说我没有完成它给定的任务呢? 是不是我的工作就没有任何报酬了? 还有就是,用人单位是否可以自己规定不完成任务就不给工资 ?? 比如说,我所做的工作是销售.他们说没有完成规定销量就不给工资或扣工资 (而不是奖金哈,是每月
我现在是上海一家语言培训企业的员工。原来我们是一家民营企业，08年我们公司被一家外资企业收购80%股份，然后注册成立了一个家新的公司，原来的公司不复存在。此后，新公司和大部分员工重新签订工作协议，但并未和我签订新的用工协议。至今我现在一直在这家企业工作，公司照常付我工资，帮我交金，但让我十分困惑。如果我
公司与我签订的合同工资是1000元，实际公司发给我的工资是2000元，是公司要求的，公司每星期六要求加班3小时，辞职时我要求公司补偿加班费，公司拒绝，声称合同外的工资就是加班费，公司这个行为是否违法。
合同到期后公司要求留下继续交接工作，合同期以外的工资是怎么算的，是双倍的吗？
我2011.6.27合同期到了，之前因一些原因我没有再续签合同，合同到期后公司以交接工作为由，要我留下来交接工作，工作没有交接完就不给我签离职单，意味着我将拿不到工资和离职证明，在没有合同期间工资是怎么算的，是两倍的工资吗？，谢谢。 我刚进公司的第一年2004.6.28-2005.6.28，公司没有给我买保险，我可以要求公司补
已什么方式界定是否严重违反劳动纪律和严重失职？若果公司不能举证工作指引等
老总说：我在公司对外签合同中，价格错了，且公司领导没有核定就已经付款，这算我的做工严重是失职吗？还有公司对这些工作指引也没有，什么样的制度流程都没有，这算我的失职吗？
公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再
公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再签这合同，该怎么办？
