我是武装押运公司的员工，因为工作中摔伤了，单位工资只发基本工资，另一天只补三十元

我是武装押运公司的员工，因为工作中摔伤了，单位工资只发基本工资，另一天只补三十元。请问这合理吗

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提问人：ask20170106hyt
提问时间：2017-01-06

我工作时间摔伤，因为没签劳动合同，公司对我基本不管不问，所以医疗费用都是自己垫付，找到公司，公司推托说和我是劳务关系，自己活该。请问我该怎么办？谢谢

ask20150313sk7 已过期 2015-11-08 回复(3)

你好，我目前在深圳的一家电子公司工作，7月底的时候，公司因为员工，基层干部工资过高

你好，我目前在深圳的一家电子公司工作，7月底的时候，公司因为员工，基层干部工资过高.8月份针对基层干部出了一个工资方案。平时加班不得超出88小时.周末不得超出20小时，但是，并没有出示正式文件通知，只是内部高层知道，我们只是听说过而已。 8月份发7月份工资的时候，才知道此方案已实行，加班小时被扣。工资发了之后

ask20151112tr9 已过期 2015-11-12 回复(3)

你好，我是某单位员工，现在处于哺乳期！在没家公司工作了13年。休产假期间公司不给我发工资你好，我

你好，我是某单位员工，现在处于哺乳期！在没家公司工作了13年。休产假期间公司不给我发工资你好，我是某单位员工，现在处于哺乳期！休产假期间公司不给我发工资，谈好让我离职公司扣除社保公积金后支付离职工资赔偿金额8000元，骗我办理离职手续，却到现在公司又以其它理由不打算支付我工资，拒绝发放。请问这样合理吗？

1342515190 已过期 2016-01-19 回复(7)

请问用人单位因为某些原因对员工罚款2500元，该员工离职后，公司直接从其工资扣除罚款

请问用人单位因为某些原因对员工罚款2500元，该员工离职后，公司直接从其工资扣除罚款，这样合股情理吗？可不可以通过什么手段要回这个钱？

ask20160715j49 已关闭 2016-07-15 回复(0)

公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成

公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成，请问公司这样做合法吗

ask20160806w8k 已过期 2016-08-06 回复(4)

在公司工作他的工资体系现在改革为基本工资＋绩效工资，我们是未签合同的试用员工

在公司工作他的工资体系现在改革为基本工资＋绩效工资，我们是未签合同的试用员工，我们提出离职，那么该公司应当怎样支付我们的工资

a♕ 已过期 2016-11-03 回复(4)

您好，我2016年9月从单位辞职，手续办清，工作交接完毕，9月基本工资于10月员工统一发工资日结清

您好，我2016年9月从单位辞职，手续办清，工作交接完毕，9月基本工资于10月员工统一发工资日结清。但拖欠的自2月起的奖金老板不给。我保有自在此单位工作起发放奖金情况的建行到账的短信，并在短信里标注了发的钱是奖金。请问我能通过劳动仲裁要回拖欠的奖金吗？