孕期请病假公司要求我根据员工手册出具病例，发票，化验单，诊断证明等

孕期请病假公司要求我根据员工手册出具病例，发票，化验单，诊断证明等，我只提交了病假条，公司说是无效的，按旷工处理，这是否合法？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20170105cpc
提问时间：2017-01-05

现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的诊断证明），要求到岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予

teala2005 已解决 2011-03-22 回复(5)

员工盗窃公司财务被辞退，后家人出具精神病医院开出的病假单，要求恢复劳动关系未果，先提出仲裁，请问我们

我公司员工盗窃公司零件（价值1100元）被发现后移交公安机关，并按公司规定解除与其劳动关系，该人刑拘5天出来后，家人送过来一张精神病医院出具的慢性酒精中毒性精神病的病假证明书，并阐述说该人现在是医疗期，而且偷盗行为应是其在无行为能力下所为，要求恢复劳动关系，公司未满足其要求，现在该人提出仲裁，请问我们公

nCE9312 已过期 2011-08-24 回复(4)

哺乳期，有正规三甲开据的诊断证明，病例，处方单！但是公司还是已各种理由不批病假

哺乳期，有正规三甲开据的诊断证明，病例，处方单！但是公司还是已各种理由不批病假，我该怎么办？

ask20150420fq3 已过期 2015-04-20 回复(6)

现在怀孕35周，腰疼的厉害，公司要求出具病假证明，可是妇幼保

现在怀孕35周，腰疼的厉害，公司要求出具病假证明，可是妇幼保健院的医生确以不能开具证明为由拒绝开证明，到了骨科去看直接了当的说孕妇晚期症状，也是不予理睬，我现在都不知道该怎么办，到底去哪里看医生以及开具病假证明

ask20150827702 已过期 2015-08-27 回复(2)

孕期因身体问题需要长期请假，有医生诊断证明。在此期间，公司可以辞退吗？公司要求三天送一次假条，是否合

孕期因身体问题需要长期请假，有医生诊断证明。在此期间，公司可以辞退吗？公司要求三天送一次假条，是否合理？好的，公司要求多久送一次假条是否属于公司内部规定？有一次因事晚送了一天假条，告知我算旷工，是否合理？

1449380165 已过期 2015-12-06 回复(6)

孕期产检是在私立医院检查的，公司要求开具三甲及以上医院的证明才给批病假

孕期产检是在私立医院检查的，公司要求开具三甲及以上医院的证明才给批病假，请问我用检查所在的私立医院病假证明可以吗？如果公司不批假是否合法呢？

ask20160315k43 已关闭 2016-03-15 回复(0)

怀孕请了病假，现在公司突然强制要求三甲医院病假单以及病例证明，超过15天还要两家甲等医院证明

怀孕请了病假，现在公司突然强制要求三甲医院病假单以及病例证明，超过15天还要两家甲等医院证明。我每周都走给病假单，可公司不发我工资，说我没有出示公司请假单，所以没工资，公司这样违法吗？我可以劳动仲裁吗？

ask20160420v96 已关闭 2016-04-21 回复(0)

怀孕8个月了，属于银行第三方派遣员工，已出具病假证明，银行给假两次之后要求去上班，说单位孕妇太多

怀孕8个月了，属于银行第三方派遣员工，已出具病假证明，银行给假两次之后要求去上班，说单位孕妇太多。不回去上班就将退回派遣公司。请问银行这样做合理吗？合同6月份到期。

ask20160513sjc 已过期 2016-05-13 回复(2)

员工因生病休息病假，每周提交正规三甲医院的诊断书和病例，公司要求去指定医院检查

员工因生病休息病假，每周提交正规三甲医院的诊断书和病例，公司要求去指定医院检查，指定医院离员工住所很远，员工可以拒绝去指定医院检查吗？如果员工拒绝去指定医院检查，公司要怎么处理？另外，该员工已经休完医疗期。

ask20160707phc 已过期 2016-07-07 回复(5)

公司更名要求重新签订劳动合同，同时重新写了员工手册，产假工资只发基本工资和岗位工资

公司更名要求重新签订劳动合同，同时重新写了员工手册，产假工资只发基本工资和岗位工资，这个合理吗？可以要求发全薪吗？

ask201701026tq 已关闭 2017-01-02 回复(0)