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仲裁庭上,证人作证的问题是否只能是庭前提交证人证词时所提及的问题

大家好,由于公司的侵权,我申请了劳动仲裁,庭前双方也有提交了证据,对方提交的证据里有一份集体的证词,是由几个证人共同证明的。 我在开庭前知道了对方会有证人上庭作证,我想请问一下,在仲裁庭上,证人作证的问题是否只能是开庭前对方提交的那份集体证词里所提及的内容,还是可以再加入其他的之前提交的证据里没有提及的事情来作证?如果对方加入了其他我之前并不知道的内容,那我能不能以对方事先没有提交证据为由,要求仲裁庭不采信? 还有一个涉及到平均工资数额的争辩,我们的工资是有提成的,有的月份有,有的月份没有,现在公司提交了没有提成的那几个月的工资单,以证明我的工资很少,但其他的几个月都是有提成的,如果我现在无法提供由公司掌握的工资单,证明不了我的实际收入是比公司现在证明的多的话,那我该怎么办?如果公司不提交出所有的工资单的话,那我可以怎样证明我的收入?公司不肯提交全部工资单的话是不是违法的?

问题状态:已解决 回复 (8)
提问人:小奕99
提问时间:2010-03-22
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请问委托律师,律师自己找证人采证,是否还需要证人亲自到庭作证?

因一民事诉讼案件,需要证人,本人已找到证人,可是因为和被告也算认识,大家都不愿意出来当庭作证,所以我想请律师,然后律师自己找证人采证,这样是不是就不需要证人亲自到庭作证?而是只需要律师采证再呈报法庭就可以?麻烦知道的律师解答一下,谢谢,非常急!!!!!!

yxjjb 已解决 2009-04-08 回复(1)

被害人与目击证人是朋友这样的证词是否有效

我因救一位女子,被歹徒打成轻伤,现在歹徒被抓了、他们不承认打我、我的朋友刚好在附近看到。他没有参与救人、但是看到歹徒打我。后来他把我送医院了,他出来与我作证。他的证词有效吗?

郭斌 已过期 2009-12-19 回复(5)

是否申请证人作证

律师,您好: 劳动争议,被告是一家外资企业,证人为被告高层管理兼翻译,被告辞退原告,原告与被告就赔偿金发生争议,原告与被告高层管理人员面谈的内容有录音.请问原告该不该申请此证人出庭作证?

零下一度 已过期 2010-03-03 回复(1)

向部门经理请病假,后总经理反说我旷工解除我,仲裁庭要求证据,经理却不肯为我作证,怎么办

律师您好! 我因为生病向公司的部门经理请病假,当面向他递交了病假证明,但之后公司总经理以我旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁,要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失,但公司说我没有请假是旷工,公司是合法解除的;仲裁庭也要求谁主张谁举证,我拿出了一份与部门经理对话的录音,录音中他说他有收到我的

小奕99 已解决 2010-03-26 回复(2)

向部门经理请病假,后总经理反说我旷工解除我,仲裁庭要我出示证据,经理却不肯为我作证,我该怎么办?

律师您好! 我因为生病向公司的部门经理请病假,当面向他递交了病假证明,但之后公司总经理以我旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁,要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失,但公司说我没有请假是旷工,公司是合法解除的;仲裁庭也要求谁主张谁举证,我拿出了一份与部门经理对话的录音,录音中他说他有收到我的

小奕99 已解决 2010-03-26 回复(3)

【问题】1、公司提出的加班和补休方案是否合法?为什么?2、员工通过仲裁可以获得哪些合法的权益和补偿?

某公司主要经营外贸业务,近年来,受亚洲金融危机的影响,产品出口量大大降低,公司因此不得不压缩生产,时常让员工们放假回家。2009年国庆节,公司突然接到国外一份订单,要求公司尽快供货。公司总经理欣喜若狂,但考虑到要求交货的期限十分紧张,于是,他向全体员工宣布:“国庆节期间,全公司加班,完成任务后按国庆节天

013111 已过期 2010-05-20 回复(2)

证人作证资格问题

请问各位高人,本人在几年前卖掉的摩托车在前几天出了交通事故,主要责任在该摩托车一方。由于是在农村,并未办理相关的过户手续,只是把车给了他。所以该车等相关登记资料还是我。现在交警正在调查阶段。现在受伤的一方说要到法院告我。说我的车并未卖,因为如果卖出了,我就没有责任了。当时帮我联系车买主的人可以帮我证

juesong555 已过期 2010-08-31 回复(1)

有关工伤问题,劳动仲裁结果出来后,企业不服起诉法院,我也不服,是否也必须起诉到法院

同志们好!先谢谢大家的帮忙了!我和单位因为工伤问题向劳动部门提起劳动仲裁,现在仲裁结果出来了,但单位因为假肢款问题不服向法院提出起诉,当初因为假肢问题我和单位签了一份协议,大概内容是:单位为我安装价值45000元的假肢,除社保报16000元外,单位补贴29000元,每隔六年更换一次,更换期限计算到70周岁前,若本人

zhy1982abc 已过期 2010-10-16 回复(3)

员工过失致公司损失是否需要赔偿,该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决,该公司规定是否违法

一员工(门岗)在其值班(夜班)过程中未能坚守岗位,导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的,扣发当月工资并赔偿损失;凡因主观失职造成工地财产损失的,扣发当月工资并开除且要赔偿损失;凡伙同偷窃和不法破坏的,除扣发所有工资并赔偿损失外,移交国家司法机关追究其型事责任。

王林生 已过期 2010-11-27 回复(2)

问个问题 像我这样的情况是否能申请仲裁

本人在职,于6月参加一公司面试,面试过程中此公司给予我口头确认通过面试,且通知我一个月内参加体检,并给予体检单,及入职时所需各种资料单。 我当即向原公司提出离职,但在今日,我向新公司咨询入职事宜时,该公司告知我面试未通过。 导致我原公司已开出退工单,新公司无着落,请问能不能申请仲裁?

yunyunn123 已解决 2011-07-07 回复(2)
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