一.工厂搬到本市的另一个镇。 二.公司搬迁前是港资，搬迁后为日方控股，法人为日方，工厂更改名称。 三.所签劳动合同工作地点在旧址。已工作两年三个月。 四.工作时间为22天制，实际26天制，星期六必须加班。 五.工资结构：底薪+津贴+加班费。 六.现厂方提出基于人道给予两个月底薪补偿即2200元。 问题：这种情况不随厂搬迁有补偿吗？若有，补偿标准是怎样。 谢谢！
我在嘉定南翔一家公司工作9年，现公司承包给个人在嘉定工业区注册一个新公司（法人代表还是原老板）。现要求原厂工人随迁嘉定新厂，我不愿意去，请问能不能得到公司补偿？
公司所有部门于下月从南翔搬至嘉定工业区新厂，新厂是老板另外注册的新公司，南翔原公司没有注销（实际上是空壳），合同约定的南翔原公司所在地，合同未到期。现在是员工面临工作地点和工作单位的变更，但是搬迁通知还是以原公司的名义下发。不去的员工又没权利要求公司给予经济补偿？
律师你好： 我们的工厂要从杭州的江干区搬到余杭区，我是2004年进厂的，2008年续签的合同要到2013年到期，我现在不想去新厂。请问我这样能得到补偿金吗？ 另外我们的合同只有老板有，我们都没有的。 谢谢
工厂因高铁建设搬迁，在同区，离住地太远不想去，有没有工资 补偿？
我们的工厂因高铁修建占了要搬迁。在一个区内，但离我住的地方有点远，不想去那边，已经在里面工作2年了。请问有经济方面的补偿吗？如果有，有什么标准？
我在东莞一家工厂工作3、4年了，现在公司说要搬迁，但是没有出正式的文件，工厂现在也停工了，私下动员部分员工已经搬到新工厂（浙江）去了，剩下的人工厂也不给我们说去留的问题，，剩下的人都不愿意去浙江，工资也拖着。这两天工厂打算拆设备了...... 没办法，我们找了劳动局，结果得到的回复是我们没有足够的证据，叫我
我有一个朋友在重庆上班，自07年工作至今，这段时间，工作单位由重庆沙坪坝迁到涪陵，但单位并不打算给他们补偿。一定要员工拿出这方面的法律条款来证明。请问：如果他不愿意再续签合同的话，公司应该依据什么条款补偿？如果续签合同的话，又该如何？
