公司制度与国家法律相冲突的情况下，是否可以强制按照国家法律执行？
1.湖北省2016年最新婚假规定由15天，减少为3天，但是由于客观原因，我公司制度未能及时更新，仍为15天； 2.一员工现在要求按照公司制度，休婚假15天； 3.我公司发现婚假规定更改后，要求该员工按照3天的标准休息婚假； 4.该员工认为必须按照15天的标准休假 5.我公司制度中，总则里明确表明，在公司制度与国家法律冲突的情况下以国家法律为准 所以我想咨询一下，这种事情公司应该如何处理
今年11月4日在我公司盗窃的嫌疑人在盗窃现场被当场抓获，我公司随后报警，嫌疑人被派出所带走。犯罪嫌疑人的亲属张XX来我公司协商，决定赔偿我方的经济损失，并签下了协议书，按下了指纹。随后我公司派人去派出所，保出了犯罪嫌疑人。两个月过去了，现在犯罪嫌疑人拒不承认盗窃的事实，其亲属张XX也一直在拖延这个事情。我
公司没有按照国家指定放假来休息是否可以举报？领导说是放假时间是公司内部安排的，是否合理？比如，国定休假是周六周日周一。但由于公司单休，就调整为周六周日。周一正常上班。但其实原本周六只有工作半天。那么这样是否可以举报？还有关于一些女员工应该有的补贴和福利公司都不提供，是否也可以举报呢？举报类目是属于哪
关于员工不服从工作安排，经过培训和沟通，都拒绝改正，是否可以按照严重违反公司制度开除
我公司一名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他沟通，违纪单也开了，但是也不肯改正，而且拒绝签违纪单，公司出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工还是不改正
土改期间没有按照法律执行强行没收的房产是否可以要回，或是去政府那个部门反应
土改期间没有按照法律执行强行没收的房产是否可以要回，或是去政府那个部门反应。还有文革期间被强行换房问题。公私合营所占股份在文革期间也无偿被剥夺。这些问题应该如何解决？
公司突然推出绩效考核制度，要拿出员工工资的50%作为绩效考核！而且没有要求我没签字，直接执行，是否合法？能否要求公司解除劳动合同，并支付违约金？ 公司平时发工资的工资条上，也有显示绩效工资！上面显示基本工资1000，剩下的百分之九十多都是绩效工资！但是，公司制度上也没提绩效工资这一项，合同上也没有绩效字样，
按照最新法律。别人欠钱不还，且金额较高，是否可以强制拍卖唯一
按照最新法律。别人欠钱不还，且金额较高，是否可以强制拍卖唯一住房？
你好。我在广东做了一份保安工作。在没有工作失误的情况下，公司是否可以强制调动我到别的工作点
你好。我在广东做了一份保安工作。在没有工作失误的情况下，公司是否可以强制调动我到别的工作点，不愿意去该如何才能拿到上班工资，解除劳动合同
已经申请强制执行，但对方企业违反财产报告制度,是否可以要求法院拉黑法定代表人
已经申请强制执行，但对方企业违反财产报告制度,是否可以要求法院拉黑法定代表人。
