2011年8月26生小孩,9月20号左右将住院清单和检查费清单等等资料全部交到社保局，等了半年生育保险金还未报下来，跑到社保局去问说2011年11月份保险金就已经报下来了，只是公司未去社保局办理手续。所以钱一直在社保局，直到今年5月份钱才报到公司有7808元，。由于要带小孩我在2012年3月底就向公司辞了职。5月22号的时候去公司领取生育保险金的时候公司告知我要从我的生育金里扣3000多元，说是保险费，由于今年的基数还没下来，必须扣。我的那些同事们报的生育金都没扣过一分钱，为什么我的生育金就要扣掉3000多呢？（补充一点产假期间未发过一分工资。请产假和产假期间的所有保险费用已打款给公司）
我在单位工作近7年时间未签订合同而且没有购买社保、医保等保险金，现在单位要求我跟另一家代理公司签合同
我于2004年5月1日进入一家公司工作至今，单位一直未与我签订任何劳动合同，也没有给我缴纳社保、医保、失业保险等费用，现在单位要求我与另一家代理公司签订劳动合同后才能继续留在该单位工作，而我又不想与这家代理公司签订劳动合同，请问我该怎么办？如果我现在离开该单位（或者是单位以此理由辞退我）我能要求单位给予我
1、公司少报社保缴交基数导致生育保险金损失可否要公司赔偿？ 2、2009年11月开始休产假，现在哺乳期已经过了一个多月，还可以要得到赔偿吗？ 3、现在跟公司解除劳动合同，计算经济补偿的时候，生育保险金是否计入前12个月的工资？ 第2个问题的时效性和第3个问题的相关法律依据是什么？
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？
公司以本人自己不要社保金为由,拒绝在当事人离职时补发未交社保金,是否合法?烦请各位律师给以帮助解答,谢谢了
请问各位尊敬的律师:公司是否可以以本人不要社保金为由而不承担交纳社保金责任?
请问各位尊敬的律师:公司是否可以以本人不要社保金为由,而不承担交纳社保金责任?
为什么日照五莲这边合法生育第一胎在怀孕期间办理准生证还要罚款，不是在宝宝生下来之前把准生证办好就行了
为什么日照五莲这边合法生育第一胎在怀孕期间办理准生证还要罚款，不是在宝宝生下来之前把准生证办好就行了吗 面对这种霸王条例可以拿法律武器去抵制吗
我们公司现在要我签合同，上面有一条是我们必须上满一年后公司再给我们交社保，这样的条款在合同里面是合法的吗？
公司以我在公司入职未满三年的理由扣留一半的社保生育金。请问这样合理么？公司在产假期间是不支付任何工资的，产假期间的交的社保钱也得员工自己预留钱支付，请问公司这样做合法吗？ 公司没有同员工签订劳动合同，如果不合法，在没有劳动合同的情况下，我该如何维护自己的权益？需要通过哪些部门帮忙处理？
