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请问怎样才能在劳动负荷超额的情况下维护自身权利

本人在一企业,从事文员性质的工作,公司内叫内勤助理。现在公司的业务比当初进公司时增加了好几倍,部门的人员从原来的十多人到现在的四十人。以前不负责的一些行政内的出勤报表之类的工作也让我们来做,而且各部门都有一个和我一样是在这样一个职位的人,但分配这些行政事务时,只是说你是你们部门的内勤人员,那你们部门的这些事务就由你来做。恰巧,我这个部门的人是最多的,那任务也最重,而且还有人在约束你交表提时间,一定要在什么时候。向部门领导及人事领导反映,他们不予解决,口头上还说要不你提辞职吧。请问我应该如何维护自身利益,如果辞职,以什么理由辞可以拿到补偿金?

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提问人:欧阳小雪
提问时间:2010-03-20
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律师你好!我丈夫于2007年12越29日去世,当时单位按工伤处理的,一次性赔偿了30万,加给我的5万,一共是35万。我有一个女儿,当时才12岁。当时他的父母都在,父亲的工作大约是4到5千,他的父母还有两个女儿。现在,他的父亲去世了,母亲把我和孩子一起告上了法庭,要求我给付费用共17万多,也就是所有赔偿的一半。请问律师

LHY1968 已解决 2010-08-31 回复(3)

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请问我怎样才能维护自身利益?

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热心肠的律师你好,我于去年旧历8月13日被养母借口感冒带我去打针,实则去了同村一兽医家,并非打针,去则直接让我抬头便朝我鼻孔注了两滴液体,事后我便发现自己被监视了,那时总有未知号码的人发信息给我相关自己那时所做之事---。自己当时并未报案,而我找工却经常受阻,连食馆服务员 我都无法聘上,我暗自知道是有人在

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请问直属上司拆了员工的薪资袋是否属于违法行为?该如何维护自身权利?

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