疑似职业病员工由于各种原因主动提出离职，公司不同意不签订离职

疑似职业病员工由于各种原因主动提出离职，公司不同意不签订离职书咋办？

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提问人：ask20161228asj
提问时间：2016-12-28

我是一家公司，员工由于个人原因提出离职，他是书面提前三十天提出的，请问一下，这三十天内他是不是可以随时离职，公司还需要发这个月的工资吗？

BJCXH 已过期 2014-09-04 回复(8)

刚成立的创业期公司，员工试用期没有签订劳动合同，由于公司员工手册与入职时候差别太大，员工主动离职，但

公司没有签订劳动合同，但是已经是事实劳动关系，入职已经一个多月。当时入职口头协议的是试用期一个月，每个月15号发放薪资，但是公司一直没有专门的行政人事办理相关入职手续以及制定相关规章制度，之后突然制订了一份规章制度与入职之后承诺的作息时间和休息时间截然不同。所以员工集体提出离职。本人由于入职第一周后，

iawgdx@163.com 已过期 2015-01-12 回复(1)

我在超市上了十天班，由于各种原因提出离职，店长同意了，但是之前交的500押金她说要一个月以后才退

我在超市上了十天班，由于各种原因提出离职，店长同意了，但是之前交的500押金她说要一个月以后才退，我怎么办

ask20150523x83 已关闭 2015-05-23 回复(0)

关于公司每年组织员工参加培训以及公司单独为其本人参保商业险，但是由于员工的原因提出离职了，公司方面有

关于公司每年组织员工参加培训以及公司单独为其本人参保商业险，但是由于员工的原因提出离职了，公司方面有哪些法律规定向员工索要相对应的补偿吗？公司5月份组织员工去听讲课培训，听完课第二天，参加培训的人员有一人提出离职申请。请问这部分培训费是否跟此名离职员工索要。公司于2014年为在单位工作10年老员工参保

jj8866 已过期 2016-06-28 回复(5)

你好，由于公司没有跟员工签订劳动合同，现在员工因为工作原因自动离职

你好，由于公司没有跟员工签订劳动合同，现在员工因为工作原因自动离职，还鼓动了例外四个工人罢工辞职，当天我们就跟他们结算清楚工资并付清！我是通过转账方式所以没有任何书面签订，但是过了几天五个工人同时发出自动离职告知涵还不承认工资付清，以公司没有交纳社保还加上拖欠工资为由给我们发来告知涵，想这种情况怎么

ask20161104ojo 已关闭 2016-11-04 回复(0)

员工由于跟公司领导意见不一致，主动提出离职，员工可以向公司提

员工由于跟公司领导意见不一致，主动提出离职，员工可以向公司提出赔偿吗

ask20161112mrz 已过期 2016-11-12 回复(2)

员工由于跟公司领导意见不一致，主动提出离职，员工可以向公司提

员工由于跟公司领导意见不一致，主动提出离职，员工可以向公司提出赔偿吗

ask20161112mrz 已过期 2016-11-12 回复(3)

你好我在一家公司工作一年了，现在由于个人原因提出离职，但公

你好我在一家公司工作一年了，现在由于个人原因提出离职，但公司方说离职需要提前一个月我现在离职她是要算我3天旷工我想问的是公司方有权这样扣吗？

ask20161130aeo 已过期 2016-11-30 回复(7)

你好我在一家公司工作一年了，现在由于个人原因提出离职，但公

ask20161130aeo 已过期 2016-11-30 回复(7)

由于我的原因，导致与合作单位合作终止，公司要我主动离职，我要公司开除我，赔偿我

由于我的原因，导致与合作单位合作终止，公司要我主动离职，我要公司开除我，赔偿我！如果这么闹下去，我是否需要赔偿公司，那种方式对我有利？

YAGAMI 已过期 2016-12-06 回复(3)