公司无故解除员工怎样赔偿

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提问人：ask20161227be8
提问时间：2016-12-27

我在一工厂上班，于2012年6月进厂实习到2013年7月才签的合同，合同固定期限是2013年7月3号起至2016年7月2号止。现公司2013年8月20号与我解除劳动合同。请问各位专家我应得怎样的赔偿金

q5259900 已过期 2013-08-21 回复(5)

我部门共14人，其中2人上班快三个月，2人快二个月，其它10人一个多月，每人均与公司签定了劳动合同，店铺于2014年10月26日开业-11月6日口头突然宣布解散。请问我们应该怎样与公司争取回自己应有的权益呢？请帮帮忙！感恩！

魏玉颖已解决 2014-11-09 回复(2)

你好，公司宣布倒闭可以跟孕期员工解除劳动合同吗？应该怎样赔偿？

ask201507211vv 已关闭 2015-07-28 回复(0)

你好，公司宣布倒闭可以跟孕期员工解除劳动合同吗？应该怎样赔偿？

ask201507211vv 已过期 2015-07-28 回复(2)

您好！请问公司未倒闭协商与员工解除劳动合同该怎样赔偿呢。如果是处在哺乳期内的员工应该怎么计算？

ask201512015bg 已关闭 2015-12-01 回复(0)

您好！请问公司未倒闭协商与员工解除劳动合同该怎样赔偿呢。如果是处在哺乳期内的员工应该怎么计算？

ask201512015bg 已关闭 2015-12-01 回复(0)

您好！请问公司未倒闭协商与员工解除劳动合同该怎样赔偿呢。如果是处在哺乳期内的员工应该怎么计算？

ask201512015bg 已关闭 2015-12-01 回复(0)

ask20151217cn2 已关闭 2015-12-17 回复(0)

ask20160101ulp 已关闭 2016-01-01 回复(0)

ask20160101ulp 已关闭 2016-01-01 回复(0)