合同到期，和公司续签合同时，公司要求签订合同必须同意按最低工资标准缴纳社保

合同到期，和公司续签合同时，公司要求签订合同必须同意按最低工资标准缴纳社保，合法吗？怎么办？

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提问人：ask20161227ehn
提问时间：2016-12-27

上班大半年，一直未签订合同，最近公司要求交养老和医疗保险，必须签合同和强制性交保险，不交的话正式工转为兼职，没有每天的基本补贴，但是我们的基本工资并未达到当地的最低工资标准，是按小时计算的，请问公司是否合理，我们能怎么办？

ch69411 已过期 2011-12-15 回复(2)

公司没有按合同约定的工资标准交纳社保，劳动仲裁时可以要求按合同约定薪资标准缴纳吗？

我和公司签订的劳动合同是年薪15万的。而公司按每月1600元工资标准给我交纳社保，劳动仲裁时可以要求公司按合同约定薪资标准缴纳养老保险和医疗保险吗？虽然和公司签订的是年薪制，但公司上班是一个月只能休息4天，与公司签订的劳动合同有不能休息的按国家规定支付加班费约定条款，请问仲裁时可以申请加班费吗？

qcg111999980 已过期 2012-02-29 回复(4)

原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现主动离职，要求经济补偿金

原合同2011年9月到期后，公司忘记续签合同，劳动者又工作4个月工资社保都正常发，现劳动者主动离职，除要双倍工资外，要经济补偿金？请问他的经济补偿金依照46条哪一项，第五项行吗？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。现在他继续工作，存在新的事实劳动关系

approch 已解决 2012-07-09 回复(2)

公司没给交社保要求员工签订同意不交社保，以工资的形式发放的协议，能事后要求公司赔偿未缴纳社保的经济补

我公司入职的时候并未说给办过社保，等到一月份正式签合同的时候又说我们的社保是发放在我们工资里的（入职的时候并未说明）还要我们签订一个同意不交社保的单子，因为当时公司是每个员工一个一个叫进去签的，我很担心又急需这份工作当时也不知道社保是国家规定的，即使个人不愿意缴纳也是不行的。如果我提出公司没为我缴纳

tvxq妍已过期 2014-08-10 回复(3)

我与公司签订的合同到期了，公司要求续签合同，但是要降工资，而且幅度很大

我与公司签订的合同到期了，公司要求续签合同，但是要降工资，而且幅度很大，我无法接受，这样的情况，有赔偿吗？

ask20150901pbf 已过期 2015-09-01 回复(2)

你好律师，我在公司干了一年多没有签订合同和缴纳社保，我现在起诉要求双倍工资和补交社保

你好律师，我在公司干了一年多没有签订合同和缴纳社保，我现在起诉要求双倍工资和补交社保，但公司不承认我是公司员工。我现在已经离职2个月了。当时工资没有工资表都是现金，也没有工作服装之类的东西。我只有根客户签的合同的照片。没有原件。还有就是离职的工友的证言。请问这样证据可以吗？

ask201511055eu 已过期 2015-11-05 回复(1)

公司没按规定比例缴纳社保合同到期不续签有补偿吗我们是按最低缴的

公司没按规定比例缴纳社保合同到期不续签有补偿吗我们是按最低缴的，但我们个人缴400多了

ask20151105y23 已过期 2015-11-05 回复(2)

合同到期公司不续签有补偿，但是之前的有每个月不够最低工资的有

合同到期公司不续签有补偿，但是之前的有每个月不够最低工资的有补偿吗

ask20161129ntx 已过期 2016-11-29 回复(5)

合同到期，公司续签合同工资只有最低标准，没写实际工资，我实发工资三干一百元

合同到期，公司续签合同工资只有最低标准，没写实际工资，我实发工资三干一百元，如果续签后公司降薪只能拿到二千九百元，我不愿续签，请问有补偿金吗？公司的降薪证据好收集么？如果续签了，以后中途离职可否要补偿金？

ask2016120721i 已过期 2016-12-07 回复(3)

我们公司要求员工签订三年合同为员工缴纳社保四险一金。公司交百

我们公司要求员工签订三年合同为员工缴纳社保四险一金。公司交百分之30自己交70是否合乎法律？

ask20161213s7j 已过期 2016-12-13 回复(1)