你好,我想咨询一下。现在是在一家制衣厂上班,我才到公司上班2个月,未签订劳动合同。由于今年公司业务较少,计件工就没事可做,隔三差五的就放假休息。一个月下来工资才不到三百,低于最低工资标准。我该怎么办?
我妹妹在长沙一民营企业,工作一年多,与单位签有劳动合同。工资实行计件制,无保底工资,不包吃住。现在企业说业务少,企业要员工自动停薪留职,不发任何工资。如果不停薪留职,也不会安排任何工作,意思就是即使你呆在企业,也没有事情做。请问: 1、计件制单位员工是否享受长沙市最低标准工资?(如果那一个月没有
想请教一下,我该怎么办好些. 本人经营一个小厂,因经济环境影响,对未来一年不能预计. 工资都是计件的,一个月不加班再除去休息日,能拿1200-2000不等,明年估计要做几天,放几天了,有些人工资可能不到最底工资标准(因为实际可能只做半个月的活). 那这样一来,还能按实际计件工资发吗??还是必须按最低工资包? 也可以这样问,对
没签劳动合同,工资低于深圳最低标准,没买社保? 没签劳动合同,工资低于深圳最低标准,没买社保?还强行押了300元工资做押金,我没有直接的物证,有人证可以吗?我想请问解除劳动关系是可以马上解除的吗?如果要马上解除劳动关系,要有什么样的证据啊!如果我不能提供怎么办啊? 问题补充: 我有人证可以吗?
我们这里的最低工资是1200,但该单位的工资是1200,请问这样有违反劳动合同吗?而且我们在非上班时间强制性要去帮该网吧派传单宣传活动,而没有加班费,反而没到的还要罚50元人民币,这样如果要处罚,那么用人单位怎样赔偿劳动者?
公司签订合同强制性要求自己交养老和社保,工资却未达到当地最低工资标准,是否合理?
上班大半年,一直未签订合同,最近公司要求交养老和医疗保险,必须签合同和强制性交保险,不交的话正式工转为兼职,没有每天的基本补贴,但是我们的基本工资并未达到当地的最低工资标准,是按小时计算的,请问公司是否合理,我们能怎么办?
广东原创动漫工作室工资标准1200低于深圳最低标准?这是否符合劳动法?
我是二月二十七号通过面试开始上班,考核期七天没有工资,公司规定一个月试用期,但到到今天是三月十三日仍未签订劳动合同,公司老总只是跟我们说试用期工资一千二,伙食补助两百四,住宿补助三百,加班没有加班费,一个月转正后2500到3500,告诉我实习期一个月,公司没有任何营业执照,但据老总说是做动漫工作室不需要执照
上海市每年发布的基本工资标准,和我们的合同中的基本工资标准,还是和我们的综合工资的标准
请问我们的基本工资是800元,但综合工资超过2000元,是否有不合法,或违背相关规定的地方?上海市每年发布的基本工资标准,和我们的合同中的基本工资标准,还是和我们的综合工资的标准?