您好，我想咨询几个问题： 1、现在我们公司的效益不好，公司让我们每个办公室员工工资降低20%，让每个人签字，除此之外，每个月的500元油贴也取消了，请问这个劳动法有规定吗？ 2、我是2008年进的公司，在2012年的时候公司跟一家国企合并，我们又另外注册了一家公司，当时让我们签了一份自愿离职到新公司的协议，要是现在公司破产或者裁员，请问之前的工龄还算吗？
您好，我是一名工厂操作工，公司以效益不好，从下个月起扣掉每月全勤奖200元，和岗位技能工资300元
您好，我是一名工厂操作工，公司以效益不好，从下个月起扣掉每月全勤奖200元，和岗位技能工资300元。这样做合法吗
我们公司效益不好又不好辞退我们，给我们降低%30的工资，请问
我们公司效益不好又不好辞退我们，给我们降低%30的工资，请问我们该怎么办
今天10/3日開始，公司為了整合東莞各蘇州兩廠，將蘇州廠訂單移轉東莞廠，只留一小部分訂單在蘇州廠并宣布公司現效益不好，每月降低員工績交將金，10月份給員工40%的績效將金，11月份只給員工發20%的績效獎金，據說12月份只給10%的績效獎金，公司薪資結構表上獎金這一塊填寫的是0~？（上限是以等級算的），請問公司這樣做合
你好 我们公司最近以公司效益不好为由 想降低员工工资 并以此
你好 我们公司最近以公司效益不好为由 想降低员工工资 并以此为由想员工突出要么降薪要么自动离职 请问公司这样做是否可以
没有签署劳务合同，公司单方面说效益不好降工资，本来每月3000元，现在说打包一个包裹0
没有签署劳务合同，公司单方面说效益不好降工资，本来每月3000元，现在说打包一个包裹0.5元，这样无故降工资，连无锡最低工资都没有，可有法律可以帮助？
公司以效益不好为由，让我带薪休假，只给基本工资，年后还要降工资，这么做合法 吗？
今天公司人事找我谈话，以公司效益不好为由，让我带薪休假一直到年后再上班，这段时间只发给我很低的基本工资才1000多元，之前公司并没有找我商量，而是直接给我的这个通知，请问这样做合法吗？人事还跟我说，因为公司内部的调整，因为效益不好，过年以后还要降低工资标准，我应该怎么办？另外我从来没有领过工资条，如果需
公司是股份国企，春节之前以公司效益不好为名要求降低工资，并要求书面签字
公司是股份国企，春节之前以公司效益不好为名要求降低工资，并要求书面签字，我没签，春节之后公司单方面强行降低了，由于不懂仲裁程序也不敢贸然自作主张，于是请了位代理律师，也立案了，但是律师只要了银行账单，感觉心里特别没底，是不是没什么胜算？我手里还有两个月的工资条，考勤表复印件。
公司效益不好，所有人员工资降低20%，另外之前的车贴500元也取消了，让每个员工签字，请问这个合法吗，是不是字签了，他们就合法了
