公司效益不好,所有人员工资降低20%,另外之前的车贴500元也取消了,让每个员工签字,请问这个合法吗,是不是字签了,他们就合法了
您好,我是一名工厂操作工,公司以效益不好,从下个月起扣掉每月全勤奖200元,和岗位技能工资300元
您好,我是一名工厂操作工,公司以效益不好,从下个月起扣掉每月全勤奖200元,和岗位技能工资300元。这样做合法吗
我们公司效益不好又不好辞退我们,给我们降低%30的工资,请问
我们公司效益不好又不好辞退我们,给我们降低%30的工资,请问我们该怎么办
今天10/3日開始,公司為了整合東莞各蘇州兩廠,將蘇州廠訂單移轉東莞廠,只留一小部分訂單在蘇州廠并宣布公司現效益不好,每月降低員工績交將金,10月份給員工40%的績效將金,11月份只給員工發20%的績效獎金,據說12月份只給10%的績效獎金,公司薪資結構表上獎金這一塊填寫的是0~?(上限是以等級算的),請問公司這樣做合
你好 我们公司最近以公司效益不好为由 想降低员工工资 并以此
你好 我们公司最近以公司效益不好为由 想降低员工工资 并以此为由想员工突出要么降薪要么自动离职 请问公司这样做是否可以
没有签署劳务合同,公司单方面说效益不好降工资,本来每月3000元,现在说打包一个包裹0
没有签署劳务合同,公司单方面说效益不好降工资,本来每月3000元,现在说打包一个包裹0.5元,这样无故降工资,连无锡最低工资都没有,可有法律可以帮助?
公司以效益不好为由,让我带薪休假,只给基本工资,年后还要降工资,这么做合法 吗?
今天公司人事找我谈话,以公司效益不好为由,让我带薪休假一直到年后再上班,这段时间只发给我很低的基本工资才1000多元,之前公司并没有找我商量,而是直接给我的这个通知,请问这样做合法吗?人事还跟我说,因为公司内部的调整,因为效益不好,过年以后还要降低工资标准,我应该怎么办?另外我从来没有领过工资条,如果需
公司是股份国企,春节之前以公司效益不好为名要求降低工资,并要求书面签字
公司是股份国企,春节之前以公司效益不好为名要求降低工资,并要求书面签字,我没签,春节之后公司单方面强行降低了,由于不懂仲裁程序也不敢贸然自作主张,于是请了位代理律师,也立案了,但是律师只要了银行账单,感觉心里特别没底,是不是没什么胜算?我手里还有两个月的工资条,考勤表复印件。