一个用工单位给予员工的工资低于当地政府规定的最低工资，请问这合法么，有没有什么条例，在特殊范围内可以这样。还有，每周六天的工作制式不是有违法行为，请教以上问题，再次先谢过各位律师的帮助，谢谢
在帮某公司做事有口头合同，无书面合同，在前两天从高架摔下，目前在医院抢救无效，而改公司负责人一直未出面，一直都是包工头和其家人在医院。我想问下关于这个赔偿问题是怎样的。这样的官司要怎样去打？
老师您好，我想替我父亲咨询下有关工伤的相关法律规定和一些赔偿等问题。父亲去年在工厂工作，后脑部受伤住院治疗了一段时间，现在家修养。父亲的情况被认定为工伤，并且劳动能力鉴定为八级伤残。父亲康复的还算不错。因为在我们这种乡下的地方，很多时候工人和用工单位没有签署那种非常正规的劳动合同，就是简单的一种认可
我是济南的一家私营公司的员工，上班将近4年了，最近半年公司连续给我签了3份合同，其中2份是更改了甲方，甲方改成外地的总公司了，估计是因为害怕劳动纠纷，我迫于现状没法不签合同（公司强迫不签就解除合同），现在我知道了公司是没有给我按实际工资缴纳五险一金（按缴纳最低基数缴纳的），我现在想离职能问公司要求劳动
我国合同法与劳动合同法虽然是一般法与特殊法的关系，但是在实践中的劳动合同纠纷在无法适用特殊法时却很少适用作为一办法的合同法，这是什么原因？合同法与劳动合同法的关系到底应怎样评判？
2009年10月29日入职，未签定劳动合同，2011年11月15日发生劳动争议，同月18日申请劳动仲裁，仲裁委判未超过时效，现在单位起诉到法院说超过时效 请教问题 1、是否超过申请时效 2、如未超过时效，应如果计算双倍工资金额：如2009年11月工资1500，12月至2010年7月为1800，2010年8月工资2300，2011年工资2950. 应得到多少
我想问您一下，我父亲患脑梗塞不能上班，一开始前三个月每个月都请假，后来厂子说你们这个事我们知道了不用每个月来请假，但半年之后厂子单方面解除劳动合同了，我想问下这个事合理吗？我们应该怎么办？
我的婆婆在一家私营厂工作了快6年，现在被无缘无故解雇了。我婆婆从一开始去这家厂就没签订劳动合同，工资也是按照钟点算的。平时没有休息时间，每天都要上班。国定假日是休息的，不过没有钱，因为他们按钟点算的。现在我婆婆被解雇了，我想问问各位律师，这样是不是符合劳动法的规定？如果不符合的话，我们又应该怎么做？
我是1999年6月进入一外商独资企业工作 到2012年2月13日企业关门 关于赔偿金问题企业答应一年工龄赔一个月工资 可是我2003年7月1日公司和我签的合同 1999年6月--2003年6月底算劳务工没算工龄 可是本企业中有的职工劳务工也算到工龄的 现在企业里也没任何人了 嘉定工业区接收了 问工业区也不管了 照企业当初给的
