我入职一年零2个月了,下个月就要请产假了,公司正好在精减人员,控制成本,我也不幸中枪了,辞退单公司还没有写,想先请教一个能帮到我的人,我的月工资3000元,如果请产假3个月,每月有1500元的基本工资,想问一下公司如果要辞退我,按法律规定该赔偿我多少钱?到时候可以争取到自己的合法权益.
你好 我是10年12月中旬开始在这家公司上班的，工作期间都很负责，我在学习驾照，就在学习到最后一步的时候，驾校通知我要全天学习，所以我就跟公司领导请假了，我知公司有规定两天以上就要跟最上级领导请假，所以我跟公司上面的四个领导请假了，他们也答应了（是口头的，但应了，因我们公司很少写请假条，一般都是跟领
我于2006年进入公司,09年9月由于公司经营状况下降将我解聘,之前已进行经济补偿.10年3月公司又将我反聘回来工作,我的这次合同到期为2012年,公司现在宣布将关闭所有与生产有关的部门,这种情况公司该对我进行怎样的经济补偿?(我公司性质为外商独资企业)
公司要和我 协议离职 工作满6个月 说给我 一个月工资 不给我年终奖 现在都12月快到1月了 年终奖 该不该给我 ？？还有什么 失业补偿金什么的 是不是也该给我 他说 还可以 让我去应聘 如果 应聘失败 就强制安排岗位 也是我的职业的 我还想问问 他有资格 强制安排我的岗位吗 ？
我与2006年在公司上班，老板与另一人于2009年组建了新公司，2010年1月老公司和并入新公司，并签订了合同，合同是2012年12月31日到期，但老板于2010年8月退出公司，公司又于2010年11月被另一家收购，我又与新公司签订了1年的合同，但公司于12月30日通知我没有岗位了，要求辞退我，说新公司有1个月的试用期，我应该要求赔偿多
我2011年9月进的公司，不给我交保险也不签订合同、现在2月份突然辞退我、我想问我可以得到什么样的赔偿、如果他说给我补交保险我不要可以要求经济补偿吗
我在公司工作两年了，负责一个项目，由于公司另外一个项目关闭，而负责另外一个项目的人在公司已经很多年了，公司想这样无故的辞退我，这个可以吗？如果公司一定要辞退我，要怎样赔偿呢？谢谢。
我于2009年2月入职到某公司工作，2010年2月续签合同到2013年2月，今年1月该公司以我不敢承担责任为由辞退我，当场叫我交接，之后交接工作15天，交接单填写的离职原因是“客观原因”，但公司没有给我留底。我只有一张自己打印的离职工作接接单，有接收人签字。因为公司叫我离职没有任何书面通知和证据，我想申请赔偿可以吗？
