公司借着学习新装置的名义，叫我们过来，我们本是生产部门，（而且一直不让我们顶岗）把我们推给了项目组，然后做劳动力，后来我们做的太累，不想做了，公司被迫叫了外包工来做，周末周日连续两天加班，我们就像向项目组请假，他们说不归他们管，叫找生产部主管，生产部主管又不在公司，就找了副主管，副主管说将我们推给了项目组，后来听我们说了项目组不管了，他再说叫公司副总批，也就管理生产部的签字批请假，但是我们找了那个经理，他说不批，如果要请假就拿辞职报告，请大家说说我们该怎么办才好
晚上加班下班后，我在慢车道骑燃油助力车撞到一位过马路的行人,现在已经住院5天,花费已经接近5万,全部我们家拿,伤者家属目前还没出一分钱. 这件事公司需要负责吗,我身上没什么大碍,公司需要赔偿一部分伤者的费用吗?
1.9月底我司员工向公司请假10月一整个月的假，刚好10月有国定假日三天，员工请假回来表示公司应支付他10月国定假日的三天薪酬，请问该公司需要支付这国定三天的薪酬吗？ 2.假设一个员工请假一个月并未给公司带来经济利益，公司是否可协商请假当月公司的社保由员工自己承担呢？
因为公司没有活给我们做，然后又临近春节，公司大部分领导都是外地人，所以要提前放假，除国家法定节假日以外，会多放半个月左右，但是，在多放的这半个月中，公司会用我们平时加班的时间来抵扣这半个月时间，我们应该怎样来维护自己的合法权利呢？公司这样做合法吗？
我提出离职，但是公司第二天就让我离开了，但是之前的周六周日的加班算我调休，这样合理吗？
我12月10号提出离职，但是老板12月12号就让我离开了，公司规定是10号发工资的，可是我的11月份工资至今夜还没有发放，之前5月份到现在的周六周日加班一共有48天了。离职时公司不按照加班费算，要求我调休，这样做是否合理？
公司刚装修，我怀孕一个月了，可不可以提前请假休息，因为办公室气味比较大，有点头晕。
公司刚装修，我怀孕一个月了，可不可以提前请假休息，因为办公室气味比较大，有点头晕。想质询下，谢谢！
根据公司产能，需要放假，可以扣除职工的年假或用加班补工时吗？
去年五一和十一的时候，公司多放了十天假，就把我的年休假都扣没了，我想请问这样合理吗？
公司按排休息日加班，但无加班费，也无调休。公司是手工记录考勤
公司要求上6天班，每天工作7.5小时。我想以超出工作时间为由，要求补偿，现在遇到一个问题 1.公司是手工记录考勤，也就是手写的。如果公司对这个为证据进行修改，说我根本没有上6天班，我该怎么办？但是员工手册上有写明每周上6天班 2.根据合同法第四十四条，与第六十一条，第六十三条，我可以进行申诉吗？ 3.公司还以我
8小时工作制，另有中午1小时午饭+休息，如果中午临时请假1小时去银行办个事，公司一定要扣钱，可以吗？
情况是这样的：公司规定早上8点之前进公司，下午5点以后才能收工回家，中午公司提供午饭，可以休息一下，但不能午睡，差不多在1小时左右。公司又另外规定了员工进入公司后，不能随意外出，如有需要必须向上级领导申请，得到批准之后才能凭借出门单外出，不管什么时间，只要是私事，一律扣除相应的小时工资和全勤奖。虽然扣
你好，我们公司是做家电售后的，每天工作8小时，一个月休息三天。每年除了春节休息五天以外，其他的节假日从来都没有休息也没有加班工资也没有后期调休，我想问下，这是合法的吗？我要通过什么途径来维护自己的权益？
