我是从事行政工作的.公司制定绩效作为年终奖金(发到手其实已经第二年3月份了)衡量标准.主管领导一直要求不让关机,说这是职业素养.今年更添加到绩效文本中与年终奖金挂钩,如果手机关机,会影响年终奖金发放.
不知这种要求是否合理合法?
P.S.公司福利里面有通讯补助这一项,还作为福利每人配了一部电信号码的电话(公司每月负责40元费用).请问作为福利的这些,是否就可以表示我必须要为公司开机?
可是领导要求我把这条写进绩效考核里面!
如果不写肯定不能通过,如果写了,以后他们以此来进行衡量,我该怎么办呢?
原来没签订劳动协议，离职时公司要求签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样合法吗？我可以拒绝吗？
我进这家公司的时候并没有签任何劳动协议，在这经常加班，工作量比较大，而且工资又比较低，所以我现在想离职了，但是老总说走可以，但是要签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样的做法合理吗？我有权利拒绝签吗？谢谢！...
急！中国电信营业厅手机被盗窃，公司要求终端销售员赔偿是否合法？
本人是中国电信某营业厅的终端销售员，主要负责营业厅内手机销售的工作，案发当天是我在上班，那天我接待到一位客户说是要买两部高端手机送人，结果我就拿出两部手机给那位客户看了，甚我不注意时，那位客户以接电话为由离开了营业厅，当我发觉到手机被盗窃后，那位客户已经和同伙逃走了，当时我立马就报案了，由于营业厅内
我是做一休一，原本27号上班，28号休息，27号我请了一天病假，事后单位要求必须开两天的病假，病假单才有效，请问这样做合法吗？
在公司辞职后 公司要求自己缴纳后5个月的或者赔偿公司之前所缴纳的7个月的养老保险金是否合法
在公司辞职后 公司要求自己缴纳后5个月的或者赔偿公司之前所缴纳的7个月的养老保险金是否合法
您好，请问应聘库管要求留担保人和自己的照片还有身份证复印件合理吗？还要按手印.要不不给交保险.作为担保人有什么影响吗 ?合法吗? 您好，请问应聘库管在没签合同的时候要求留2个担保人和自己的照片还有我和担保人的正反面身份证复印件,还要按手印？要不不给交保险.作为担保人有什么影响吗 ?合法吗?
我做会计的，公司要求签3年合同，试用期为3个月，合同内有，因对乙方长期培训，故合同期内乙方不得提出离职，不得恶意违反制度。否则承担五千培训费。 其中告诉我，在试用期内离职也要求承担五千培训费，合理吗
公司进行竞争上岗，未竞得岗位。目前公司无法提供合适岗位，仅仅愿意提供低级别的岗位，无论岗位层级和工资水平都和原先水平差距较大，目前属于被动待岗状态。合同还未到期，目前公司希望能够自动离职，请问这是否合法合理？公司能否强制解除雇用关系？待岗工资发放的标准是什么?谢谢您的帮助！
公司要求我們簽訂保密協議書，可是沒有任何補償。請問這樣合法嗎？急急急！！！
我在一家日企裏上班，現在正在辦離職手續。前陣子聽說公司員工洩漏了點公司機密，然後公司現在就要求我們全部簽訂保密協議書，可是卻沒有任何補償給我們。請問我們可以拒簽嗎？
