公司以我跟不上公司进度为由，劝退我，我拒绝，现在公司要以公司制度辞退我
公司以我跟不上公司进度为由，劝退我，我拒绝，现在公司要以公司制度辞退我，我可以申请补偿么
合同到期，现在公司想要辞退我且不想赔偿，现要我签合同，我怎么跟人事的拒绝签合同？
公司上个月28号公司人事找我谈说要取消我这个职位需要辞退我，但是发现我和公司的合同已经到期2个多月且公司没有和我续签合同，我要求公司赔偿我双倍工资。但是公司不想赔偿，又和我说保留这个职位同时又拿个合同给我让我签，现在人事每天都来找我签合同，我都口头上拒绝。人事没有发正式的文件通知要解雇我，但是已经和我
您好。我在公司已经一年多，现在公司想大批裁人，就把我们集中起来进行培训，想以培训不过为由辞退我们
您好。我在公司已经一年多，现在公司想大批裁人，就把我们集中起来进行培训，想以培训不过为由辞退我们。劳动合同中有这么一条，培训不过90分可以解除合同什么的，现在才知道。我们应该怎么维权呢？
签订了一年的合同，合同中未注明有试用期，口头上也没有说过，现在公司以我不能胜任工作为由辞退我
签订了一年的合同，合同中未注明有试用期，口头上也没有说过，现在公司以我不能胜任工作为由辞退我，我可以要求赔偿吗？
我在公司工作不签合同工作已经超过—年，现在公司以调离工作地为由把我辞退了
我在公司工作不签合同工作已经超过—年，现在公司以调离工作地为由把我辞退了，我能得到赔偿吗
我是公司正式员工，现在在某个项目部工作，现在项目部以我弃考一个可有可无的考试为由辞退我
我是公司正式员工，现在在某个项目部工作，现在项目部以我弃考一个可有可无的考试为由辞退我。我可以要求补偿款吗，找谁？
公司以公司调整为由要辞退我，只给1个月的补偿金，不然就改变现在的工资结构
如题，我在这个公司工作13个月了，每个月工资到手8000，公司现在正在大规模裁员，裁到我们部门了，公司给出的条件是补偿1个月或者调整工资结构（5000底薪+3000绩效考核） 问题1：HR口头约谈要求立即辞职，并没有提前30天书面通知，我要求的N+1赔偿合法吗？ 问题2：如果跟HR就赔偿金不能达成一致，也不不想调整工资结构（
您好 我现在休病假期间 公司却说这个病假原因不批为由辞退我 这属于违法吗
我上个月被公司辞退，本该这个月15号发工资，现在公司却以未交接工作为由拒绝支付工资
我上个月被公司辞退，本该这个月15号发工资，现在公司却以未交接工作为由拒绝支付工资，我该怎么办？试用期过后没有签订劳动合同
