您好,我有个问题想咨询一下。我们公司是股份制公司,很多员工都持有公司股份,现在公司快要在创业版上市了,公司领导以上市股东数目限制,将很多员工的股份以合同的形式划归到几个主要领导的名下。在即将上市的时候说上市的是这些领导的股份,我们员工所持的股份为公司内部股,想问一问这种行为合法吗?
您好,我的情况如下: 10年7月入职某公司,与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同,属于派遣员工,11年7月初公司领导口头告知我,认为我不适合这个工作,让我在月底自动辞职,但是7月我签了一些客户,这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我,也可以让公司签字盖章保证提成会给我。 我的问题是:
您好,我的情况如下:10年7月入职某公司,与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同,属于派遣员工,11年7月初公司领导口头告知我,认为我不适合这个工作,让我在月底自动辞职,但是7月我签了一些客户,这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我,也可以让公司签字盖章保证提成会给我。我的问题是:1.我
你好,我是05年进入A公司,05年至09年先后与A公司签订过两份各一年期的合同,于09年4月A公司投资与B公司合资成立C公司,我被调入到C公司继续工作,A公司给予相应补偿后,我并与C公司先后签订了两份合同,第一份是2009.4-2010.4,第二份合同签订时间为2年期即:2010.4-2012.4,现在合同未到期,公司给我一封信件说我工作不积
公司在员工毫不知情的情况下,修改了清算工资的方法,从而导致员工在离职办理工资结算时被克扣了一部分工资,请问,公司违反了劳动法吗?
员工1998年进入公司上班,2000年签订了10年劳动合同,2010年12月合同到期后未续签,2011年7月员工因违反公司制度被辞退。公司未给员工缴纳失业保险,8月员工要求公司赔偿其损失15550元。请问,公司应该赔偿多少呢?员工离职至现在,只有一个月,是否只是赔偿这一个月的??
律师您好,我就职于某国企公司下的一部门,于去年10月至今(3个月试用期),由于公司方面,我们所在的员工都未能签署劳动和约,薪资待遇都是口头协定。 从5月份至今,由于效益不好,我们都未能拿到工资,问部门领导和公司法人,都问能得到答案,一再的推卸责任。 现在我想离开,但又担心工资问题,不知是否能拿到。 所以
有个员工来工作半个月之后,因自己感情问题私自离职,我没有追究,到发工资的时间我让他过来领工资,聊天的时候他又说想回来工作,并保证干完一个项目。同时签订劳动合同,工作了10多天之后因为经常旷工请假,自己感觉对不住我没脸在公司继续工作了,留下一个纸条说多次违反纪律没脸继续工作就离开了,随即给他打电话也不接