公司是纺织企业，以经营困难为由，让职工到厂上班，不开机，干完杂活后就坐等到下班
公司是纺织企业，以经营困难为由，让职工到厂上班，不开机，干完杂活后就坐等到下班，每天点名，发最低生活保障，是为了解散时少给经济补偿金吗？
你好，律师，请教你个问题，有个亲戚因此病去世了，公司因企业困难从2012没给职工缴纳各类保险
你好，律师，请教你个问题，有个亲戚因此病去世了，公司因企业困难从2012没给职工缴纳各类保险，请问，医疗费如何报销
辞职16号到期，公司因为厂里事情太多为由，拖着不让走，说是要等到年底，我可不可以17号直接不来上班？
辞职16号到期，公司因为厂里事情太多为由，拖着不让走，说是要等到年底，我可不可以17号直接不来上班？因为16号是星期六，财务不上班，我等到18号过来结工资可以吗？
我在河池鑫华公司上班，现公司被产，因期间企业以我有职业病为由强行解除劳动合同
我在河池鑫华公司上班，现公司被产，因期间企业以我有职业病为由强行解除劳动合同，后经仲裁一年后续签合同时间为从前合同的延续，现企业破产理赔，我因期间的一年因公司原因而未交纳各种社会保险，可能在工伤理赔，失业金领取方面有所损失，问该如何处理。
我公司因经营困难，只给我们发放当地最低工资标准的80%，是否合理？劳资称，社保相应也要降低缴纳，公积金不再缴纳，是否合理？另外，公司还称因经营困难为由，需要经济性裁员部分员工，且这部分被裁人员工资还未有留任的员工工资的一半？这样也合理吗？
您好，我是一名企业职工，2008年1月1日到单位上班，等到2011年才给上养老保险和医疗保险
您好，我是一名企业职工，2008年1月1日到单位上班，等到2011年才给上养老保险和医疗保险，失业保险到现在都不给上，我找领导，领导说不给上，我该怎样维护我的权益。谢谢
在公司10年，合同已经延续签了3次，现在公司以经营困难为由，
在春节后发一份通知，薪资按去年的80%发放，目前已经发放3个月，现在公司提出终止合同（合同还未满),那么请问补偿金怎么计算，按全额工资算还是打折以后的工资算？还有哪些补偿可以提出？
公司长期延迟发放工资八九天十几二十天，去仲裁他说企业经营困难还可以延迟
公司长期延迟发放工资八九天十几二十天，去仲裁他说企业经营困难还可以延迟。我查询到工资支付条例，和浙江省支付条例，都有提都经劳动者同意，或者经过工会同意可以延迟支付最长不超过15天，还有一条提到公司如果因为经营困难，无法按时发放工资要提前或者逾期3日内向劳动监察部门备案。如果以上公司都没有做那是不是够成
我因公司违法解除合同，克扣工资为由提起诉讼，但当地司法所所长不上班代理了企业方仲裁
我因公司违法解除合同，克扣工资为由提起诉讼，但当地司法所所长不上班代理了企业方仲裁，又不上班出庭旁听，我的律师都是他辖区內律师，司法所长的做法合法吗？
企业不将工资明细发放给职工并以完成税利指标困难为由扣减职工工资，合法吗
我公司属于国有企业，企业多年来一直未将员工工资收入明细下发给员工，今年更是以完成税利指标困难为由，停止发放劳保用品，单方面扣减员工工资（公司人资部解释是扣减绩效工资，本公司用工工资组成如下：基本工资+绩效工资，绩效工资在工资构成中占比较大），也并未征得员工同意，请问，这合法吗？
