不定时工作制，公司规定上下班按时打卡，且工作时长为12小时，

不定时工作制，公司规定上下班按时打卡，且工作时长为12小时，公司合法吗？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：邹朱祥
提问时间：2016-12-19

公司规定每天的工作时长是6小时，9：30-4：30，但是今天晚上要求我们22:00回公司盘点，这算不算加班，算不算到每天8小时的法定工作时长里面

532216895 已关闭 2015-04-23 回复(0)

公司签订不定时工作制合同，但每天工作时长都超过8小时，有时甚至12小时，已工作5年，离合同期还有2年，这种情况辞职会有赔偿吗？

ask20151210e1y 已过期 2015-12-10 回复(2)

本公司12小时工作制这、次公司改革变动上下班时间，要我工作13小时我没同意，把我炒、了合法吗

ask20160527v02 已关闭 2016-05-27 回复(0)

本公司12小时工作制这、次公司改革变动上下班时间，要我工作13小时我没同意，把我炒、了合法吗

ask20160527v02 已关闭 2016-05-27 回复(0)

与公司签订的合同规定的是工作时间是周一到周五每天8小时工作制，而实际的确是按照不定时工作制在工作，排班上班，同时实际工作的岗位与签约的岗位完全不同，请问是否合法

ask2016090978u 已过期 2016-09-09 回复(2)

死工资，不定时上下班。要求每天工作时长8小时，平时工作时间累计，然后加班补时。想问，法定节假日加班，给3倍工资，但是超出8小时的工作时间，是怎么算的（不会给钱）领导说加多少算多少补时，这样合理吗

ask20161002n18 已关闭 2016-10-02 回复(0)

死工资，不定时上下班。要求每天工作时长8小时，平时工作时间累计，然后加班补时。想问，法定节假日加班，给3倍工资，但是超出8小时的工作时间，是怎么算的（不会给钱）领导说加多少算多少补时，这样合理吗

ask20161002n18 已关闭 2016-10-02 回复(0)

ask20161023l08 已过期 2016-11-02 回复(2)

我们一个月实际工作时间200小时，可是公司因为我们没打卡(打卡机寄到门店但是没人安装培训怎么使用)就要算我们140小时，这种情况我们该怎么办，如果发生纠纷，需要保留什么证据呢

无处安放已过期 2016-12-14 回复(5)

公司出了一项新的规定，无论在不在个人岗位上，如果上下班未打卡，一律罚款500元/每次，超过3次未打卡扣除工资2000。请问此举是否符合法律法规？

ask20161217uzs 已关闭 2016-12-17 回复(0)