连续在公司工作满十年，且2008年后又连签两次固定期合同，到期后公司强行解除合同

连续在公司工作满十年，且2008年后又连签两次固定期合同，到期后公司强行解除合同。这算违约吗？如公司违约又应怎么算？谢谢！

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提问人：ask20161217nat
提问时间：2016-12-17

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1、我在公司的子公司（A）工作超过10年，最后一个固定期限合同今年（13年）9月到期； 2、因为工作原因调往另外子公司（B）,需要重新签订劳动合同。这时公司不愿意签订无固定期限合同。理由是签合同主体变更；

royica 已解决 2013-04-15 回复(6)

我于04年4月进入苏州一家公司，至今和公司签订了大概4次合同，其中在08年新劳动合同法颁布后签订了2次固定期限合同，第二份合同到2014年1月31日即将到期，这样离10年期也仅差了2个月，现在如果到期后公司不和我续签合同，我能不能提起诉讼，要求公司赔偿呢？

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合同还有两个月到期，但已在该公司工作连续满十年，请问到时公司

合同还有两个月到期，但已在该公司工作连续满十年，请问到时公司不与我续签我将能拿到几个月的经济补偿金？注：2008年前的工龄算吗？谢谢！